UA : Мета: визначити специфічні риси, принципи етики публічних службовців та проаналізувати правові основи регулювання етично-моральних основ діяльності публічних службовців.
Об’єкт дослідження: етика публічного службовця.
Предмет дослідження: дослідження етики публічного службовця як засобу запобігання та протидії корупції.
Методи дослідження: системний, аналітичний, історичний, порівняльний, нормативно-ціннісний, структурно-функціональний.
Гіпотези дослідження: високий рівень етики публічних службовців сприяє підвищенню ефективності роботи публічних службовців та запобіганню корупційний дій за умов: етика публічного службовця відображає систему цінностей, які розділяються більшістю державних службовців; етика публічного службовця виявляється у всіх елементах внутрішнього середовища управління; визначає відносини між державними службовцями та громадянами, здійснює вплив на ставлення співробітників до процесу праці.
Висновки:
1. Необхідність кодифікування основних етичних вимог до представників публічної влади зумовлена певними потребами в удосконаленні відносин на публічній службі та в уніфікації вимог до публічних службовців.
2. Етичні кодекси можна вважати засобом боротьби з корупцією та закритістю державного управління, оскільки вони зорієнтовані на забезпечення поваги до органів публічної влади з боку широкого загалу, встановлення продуктивної, здорової атмосфери у професійних колективах публічних управлінців, обмеження свавілля у відносинах із громадянами та у внутрішньо-професійних відносинах.
EN : Purpose: to determine the specific features, principles of ethics of public servants and to analyze the legal basis for regulating the ethical and moral foundations of public servants.
Object of research: ethics of a public servant.
Subject of research: research of ethics of a public servant as a means of preventing and combating corruption.
Research methods: systemic, analytical, historical, comparative, normative-value, structural-functional.
Research hypotheses: a high level of ethics of public servants helps to increase the efficiency of public servants and prevent corrupt practices under the following conditions: ethics of public servants reflects the system of values shared by the majority of civil servants; the ethics of a public servant is manifested in all elements of the internal management environment; determines the relationship between civil servants and citizens, influences the attitude of employees to the work process.
Conclusions:
1. The need to codify the basic ethical requirements for public authorities is due to certain needs to improve relations in the public service and to unify the requirements for public servants.
2. Codes of ethics can be considered a means of combating corruption and secrecy of public administration, as they are aimed at ensuring respect for public authorities by the general public, establishing a productive, healthy atmosphere in professional teams of public officials, limiting arbitrariness in relations with citizens and internally. -professional relations.
