UA : Об’єктом кваліфікаційної роботи магістра є управління процесом мотивації професійної діяльності працівників закладів середньої та вищої освіти.
Предметом кваліфікаційної роботи магістра є соціально-економічні закономірності напрямів удосконалення управління процесом мотивації мотивації професійної діяльності працівників закладів середньої та вищої освіти.
Мета кваліфікаційної роботи магістра – вивчення механізму управління процесом мотивації мотивації професійної діяльності працівників закладів середньої та вищої освіти, також розробка заходів щодо їх удосконалення.
Методи дослідження: метод порівняльного аналізу та метод логічного узагальнення, функціональний метод, системно-структурний аналіз (при огляді теоретичних питань роботи); аналітичний метод та метод порівняльного аналізу (під час аналізу діяльності досліджуваного підприємства); метод експертних оцінок, багатофакторний аналіз, індексний метод та метод угрупувань (при розробці напрямів удосконалення ділової кар’єри персоналу).
В результаті проведеного аналізу сформовано концепцію удосконалення механізмів управління людськими ресурсами в сучасних умовах та розроблено практичні рекомендації щодо мотивації. На основі теоретичного матеріалу з у правління людськими ресурсами та аналізу механізмів управління працівників закладів середньої та вищої освіти.
Одержані такі наслідки: розроблено пропозиції щодо удосконалення процесу підвищення управління процесом мотивації професійної діяльності працівників закладів середньої та вищої освіти.
EN : The object of the master's qualification work is the management of the process of motivation of professional activity of employees of secondary and higher education institutions.
The subject of the master's qualification work is the socio-economic patterns of improving the management of the process of motivating the motivation of professional activities of employees of secondary and higher education.
The purpose of the master's qualification work is to study the mechanism of managing the process of motivation of professional activity of employees of secondary and higher education institutions, as well as the development of measures to improve them.
Research methods: method of comparative analysis and method of logical generalization, functional method, system-structural analysis (when reviewing theoretical issues); analytical method and the method of comparative analysis (during the analysis of the activity of the researched enterprise); method of expert assessments, multifactor analysis, index method and group method (when developing areas for improving the business career of staff).
As a result of the analysis the concept of improvement of mechanisms of management of human resources in modern conditions is formed and practical recommendations concerning motivation are developed. Based on theoretical material on human resource management and analysis of management mechanisms of employees of secondary and higher education.
The following consequences were obtained: proposals were developed to improve the process of improving the management of the process of motivation of professional activity of employees of secondary and higher education institutions.
