Облік та аналіз розрахунків з оплати праці на ТОВ «Енергохім»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 109 с., 3 розділи, 16 табл., 7 рис., 1 додаток, 64 джерела. Об’єкт дослідження: процес обліку розрахунків з оплати праці та аналіз витрат фонду оплати праці на ТОВ «Енергохім». Метою кваліфікаційної роботи є дослідження сутності методичних підходів до обліку і організації розрахунків із заробітної плати та проведені аналізу фонду оплати праці, ознайомлення із організацією документообігу розрахунків з оплати праці на підприємстві та з порядком облікового відображення виплат працівникам для надання практичних рекомендацій удосконалення цих процесів. Методи дослідження: структурно-логічний аналіз; метод економічного аналізу; метод групувань; різноманітні прийоми статистичних методів, зокрема порівняння; методи аналізу та синтезу, індукції та дедукції. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обґрунтуванні теоретичних і методичних положень і розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення обліку і аналізу розрахунків з оплати праці для забезпечення інтересів користувачів у сучасних економічних умовах для ефективного управління фондом оплати праці. Основні результати, що відображають наукову новизну дослідження полягають у такому: удосконалено:  упровадження графіку документообігу розрахунків з оплати праці в облікову політику підприємства для систематизації організації обліку розрахунків з оплати праці;  систему внутрішньої звітності (розроблено форму внутрішнього звіту «Про виплати працівникам») для чіткого контролю обсягу витрат на оплату праці, співставлення і коригування їх залежно від фінансового стану підприємства у певний період часу;  методичні підходи до обліку виплат працівникам шляхом створення додаткових аналітичних номенклатур, що реалізовано в системі субрахунків, які сприятимуть зменшенню невідповідності даних обліку та звітності. набуло подальшого розвитку:  трактування поняття «заробітна плата», під яким пропонуємо розуміти грошову винагороду, яку роботодавець виплачує працівнику відповідно до трудового договору, яка є невід’ємною частиною витрат та головним мотиваційним важелем підприємства, яка включає в себе не лише оплату товару «робоча сила», але і витрати на соціальне забезпечення працівника, оплату його особливих можливостей та досягнень;  теоретичні засади послідовності аналізу виплат працівникам, що дає можливість надати реальну оцінку ефективності їх здійснення, доцільності витрат підприємства за рахунок збільшення вартості людського капіталу.

EN : Qualifying work contains 109 pp., 3 sections, 16 tab., 7 fig., 1 annex, 64 references. The object of research is the process of accounting for payroll and analysis of the costs of the payroll at Energochim LLC. The purpose of the qualification work is to study the essence of methodological approaches to accounting and organization of payroll and analysis of the payroll, acquaintance with the organization of paperwork for payroll at the enterprise and the procedure for accounting payments to employees to provide practical recommendations for improving these processes. Research methods: structural and logical analysis; method of economic analysis; grouping method; various methods of statistical methods, including comparison; methods of analysis and synthesis, induction and deduction. The scientific novelty of the obtained results lies in the substantiation of theoretical and methodological provisions and the development of practical recommendations for improving the accounting and analysis of payroll to ensure the interests of users in modern economic conditions for effective management of the payroll. The main results that reflect the scientific novelty of the study are as follows: improved: – introduction of the schedule of document circulation of calculations on payment of work in the accounting policy of the enterprise for systematization of the organization of the account of calculations on payment of work; – internal reporting system (developed a form of internal report «On payments to employees») to clearly control the amount of labor costs, compare and adjust them depending on the financial condition of the enterprise in a certain period of time; – methodical approaches to the accounting of payments to employees by creating additional analytical nomenclatures, which are implemented in the system of sub-accounts, which will help reduce the inconsistency of accounting data and reporting. was further developed: – interpretation of the concept of «wages», which we propose to understand the monetary remuneration paid by the employer to the employee in accordance with the employment contract, which is an integral part of costs and the main motivational lever of the enterprise, which includes not only payment for goods «labor», but also the cost of social security of the employee, payment for his special opportunities and achievements; – theoretical principles of the sequence of analysis of payments to employees, which makes it possible to provide a realistic assessment of the effectiveness of their implementation, the feasibility of enterprise costs by increasing the cost of human capital.