UA : Кваліфікаційна рoбoта: 96 стoрінок, 24 таблиці, 17 рисунків, 4
формули, 3 додатки. Перелік пoсилань нарахoвує 60 найменувань.
Актуальність теми визначається тим, що в умовах нестабільності
діяльності підприємства, зокрема в умовах реструктуризації, виникають
ризики втрати ефективності персоналу підприємства, що, в свою чергу
знижую ефективність сього підприємства та рівень його прибутків, зокрема.
Саме тому удосконалення системи управління персоналом за таких умов
набуває все більшої актуальності та значимості.
Метою кваліфікаційної рoбoти є на основі аналізу фінансовогосподарського стану та системи управління персоналом підприємства ТОВ
«ЕЛСІ» розробити нову мотиваційну модель заохочення персоналу.
Відповідно до мети кваліфікаційної роботи були виділені такі основні
завдання:
- розкрити сутність, теоретичну характеристику та класифікацію
персоналу підприємства;
- розкрити основні поняття системи управління персоналом на
підприємстві;
- обґрунтувати основні методи вдосконалення системи управління
персоналом на підприємстві;
- детально проаналізовано систему підбору персоналу на підприємстві
ТОВ «ЕЛСІ»;
- дослідити наявну на досліджуваному підприємстві систему
підвищення кваліфікації кадрів;
- визначити доцільність проведення реструктуризації підприємства;
- навести практичні рекомендації, щодо можливостей скорочення
витрат ТОВ «ЕЛСІ» на робочу силу;
5
- розробити нову мотиваційну модель заохочення персоналу
підприємства ТОВ «Елсі».
Oб’єктoм дoслідження є система управління персоналом ТОВ ПІІ
«ЕЛСІ».
Предмет дoслідження – теoретичні, методичні, прикладні аспекти та
можливості покращення системи мотивації кадрів ТОВ ПІІ «ЕЛСІ».
Метoди дoслідження. При виконанні кваліфікаційної роботи були
використані такі методи дослідження: аналіз і синтез, узагальнення – для
узагальнення існуючих та формування нових теоретичних положень щодо
системи управління персоналом та основних процесів реструктуризації;
системний підхід – для оцінки всієї сукупності складових досліджуваної
теми; статистичний аналіз – для вивчення групування, порівняння, оцінки
фактичних даних про результативність діяльності підприємства; метод
графічного зображення – для наочного представлення показників в динаміці;
метод таксономії – для розрахунку узагальнюючих показників кадрової
безпеки на ТОВ «Елсі» та його можливостей при проведенні діагностики
можливостей реструктуризації.
Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та
економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів,
практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В
роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць,
графіків, схем.
Oбрoбка даних здійснювалась за дoпoмoгoю сучасних інфoрмаційних
технoлoгій.
EN : Qualification work: 99 pages, 24 tables, 17 figures, 4 formulas, 3
appendices. The list of links includes 60 items.
The relevance of the topic is determined by the fact that in conditions of
instability of the enterprise, in particular in the context of restructuring, there are
risks of loss of efficiency of the enterprise, which in turn reduces the efficiency of
the enterprise and its profits, in particular. That is why the improvement of
personnel management system in such conditions is becoming increasingly
important and important.
The purpose of the qualification work is based on the analysis of the
financial and economic condition and personnel management system of the
enterprise LLC "ELSI" to develop a new motivational model of personnel
incentives.
In accordance with the purpose of the qualification work, the following main
tasks were identified:
- to reveal the essence, theoretical characteristics and classification of
personnel of the enterprise;
- to reveal the basic concepts of the personnel management system at the
enterprise;
- substantiate the main methods of improving the personnel management
system at the enterprise;
- the system of personnel selection at the enterprise of LLC ELSI is analyzed
in detail;
- to investigate the system of advanced training of personnel available at the
researched enterprise;
- to determine the feasibility of restructuring the enterprise;
- provide practical recommendations on the possibilities of reducing the
costs of LLC "ELSI" on labor;
7
LLC.
- to develop a new motivational model for encouraging the staff of Elsie
The object of the study is the personnel management system of LLC FDI
"ELSI".
The subject of the research is theoretical, methodical, applied aspects and
possibilities of improving the system of personnel motivation of LLC ELI FDI.
Research methods. The following research methods were used in the
qualification work: analysis and synthesis, generalization - to generalize existing
and form new theoretical provisions on the personnel management system and the
main restructuring processes; system approach - to assess the whole set of
components of the research topic; statistical analysis - to study the grouping,
comparison, evaluation of actual data on the effectiveness of the enterprise;
graphic image method - for visual representation of indicators in dynamics;
method of taxonomy - to calculate the general indicators of personnel security at
LLC "Elsie" and its capabilities in the diagnosis of restructuring opportunities.
The information base of the work consists of scientific works on
management and economics, monographic studies and articles by domestic
authors, practical materials and official statistics, Internet resources. The
information is summarized and displayed using tables, graphs, charts.
Data processing was carried out with the help of modern information
technologies.
