UA : Мета дослідження: проаналізувати тенденції формування кадрового складу
державної служби в сучасній Україні та запропонувати шляхи його оптимізації.
Об’єкт дослідження: кадрова політика в системі державної служби в
Україні.
Предмет дослідження: формування кадрового складу державної служби.
Методи дослідження: історико-генетичний, аналіз, синтез, індукція,
дедукція, класифікація, узагальнення.
Новизна дослідження: здійснено комплексне висвітленні проблем кадрової
політики в України, формування якісного кадрового складу державної служби та
професійного розвитку посадовців в органах публічного управління.
Гіпотеза: 1. Кадровий склад державної служби слугує конкурентною
превагою сучасної держави у глобальному геополітичному просторі. 2. Від
ефективності кадрового складу державної служби безпосередньо залежить
рівень життя громадян, якість ведення бізнесу, рівень ВВП та інші економічні
показники.
Висновки: 1. В кризові моменти стає очевидною необхідність посилення
ролі державних управлінських структур в оздоровленні економіки та соціальної
сфери. У зв’язку з цим управління формуванням і розвитком кадрового складу
державної служби виступає одним з головних факторів подолання кризових
явищ.
2. До числа першочергових задач в управлінні кадровим складом слід
віднести підвищення наукової обґрунтованості державної кадрової політики,
створення прогресивної системи роботи з кадрами (створення кадрового
резерву), професійного розвитку державних службовців, використання
різноманітних методів і процедур формування кадрового складу.
3. Добір і розвиток кадрового складу державної служби, підвищення рівня
професійних компетентностей посадовців на державній службі дозволить в
цілому сприяти підвищенню публічно-управлінської діяльності на користь
задоволення суспільних потреб громадян.
EN : The purpose of the study: to analyze the trends in the formation of civil service
personnel in modern Ukraine and suggest ways to optimize it.
Object of research: personnel policy in the civil service in Ukraine.
Subject of research: formation of civil service personnel.
Research methods: historical-genetic, analysis, synthesis, induction, deduction,
classification, generalization.
The novelty of the study: a comprehensive coverage of the problems of personnel
policy in Ukraine, the formation of high-quality staff of the civil service and
professional development of officials in public administration.
Hypothesis: 1. The staff of the civil service is a competitive advantage of the
modern state in the global geopolitical space. 2. The standard of living of citizens, the
quality of doing business, the level of GDP and other economic indicators directly
depend on the efficiency of the civil service staff.
Conclusions: 1. In times of crisis, it becomes obvious the need to strengthen the
role of public administration in the recovery of the economy and social sphere. In this
regard, the management of the formation and development of civil service personnel is
one of the main factors in overcoming the crisis.
2. Among the priority tasks in personnel management should be to increase the
scientific validity of state personnel policy, create a progressive system of work with
personnel (creation of personnel reserve), professional development of civil servants,
use of various methods and procedures of personnel formation.
3. Selection and development of civil service personnel, increasing the level of
professional competencies of officials in the civil service will generally contribute to
improving public administration in favor of meeting the social needs of citizens.
