Управління адаптацією персоналу комунальної стоматологічної поліклініки

Abstract

UA : Мета дослідження: полягає у виявленні та дослідженні управління адаптацією персоналу комунальної стоматологічної поліклініки Об’єкт дослідження: виступає система управління адаптацією персоналу комунальної стоматологічної поліклініки.. Предмет дослідження: особливості адаптації персоналу. Методи дослідження: аналіз, синтез, індукція, дедукція, структурно- функціональний, аналіз статистичних даних. Новизна дослідження: одержаних результатів полягає у комплексному висвітленні основних проблем управління адаптацією персоналу комунальної стоматологічної поліклініки. Гіпотеза: покращити існуючу систему управління адаптацією персоналу комунальної стоматологічної поліклініки можливо за рахунок застосування різноманітних факторів впливу, як правових, так й етичних. Висновки: 1. Управління адаптацією персоналом у комунальних стоматологічних поліклініках – малодосліджена тема 2. Політика управління кадрами – це головний напрям роботи з персоналом, що відображає систему принципів, методів, правил та норм у роботі з персоналом та передбачає формування головних довгострокових напрямів організації роботи кадрів установи. Кадрова стратегія визначається нами як загальний план дій у сфері менеджменту персоналу, який формується на основі кадрової політики та стратегії розвитку організації загалом.

EN : The purpose of the study: is to identify and study the management of adaptation of the staff of the municipal dental clinic Object of research: the system of management of adaptation of the personnel of municipal dental polyclinic acts. Subject of research: features of staff adaptation. Research methods: analysis, synthesis, induction, deduction, structural and functional, statistical data analysis. The novelty of the study: the results obtained is a comprehensive coverage of the main problems of managing the adaptation of the staff of the municipal dental clinic. Hypothesis: to improve the existing system of management of adaptation of the staff of the municipal dental clinic is possible through the use of various factors of influence, both legal and ethical. Conclusions: 1. Management of personnel adaptation in municipal dental clinics - a little-studied topic 2. Personnel management policy is the main direction of work with personnel, which reflects the system of principles, methods, rules and norms in work with personnel and provides for the formation of the main long-term areas of personnel organization. Personnel strategy is defined by us as a general action plan in the field of personnel management, which is formed on the basis of personnel policy and development strategy of the organization as a whole.