UA : Мета роботи: дослідити публічно-управлінські механізми розбудови
партисипативної системи на великому виробничому підприємстві.
Об’єкт дослідження: публічно-управлінські механізми стимулювання
розвитку промисловості в Україні.
Предмет дослідження: публічно-управлінські механізми розбудови
партисипативної системи на великому виробничому підприємстві.
Методи дослідження: комплекс взаємопов’язаних загальнонаукових та
спеціальних методів.
Наукова новизна одержаних результатів полягає у тому, що на даний
момент не було проведено комплексне дослідження за темою «Публічно-
управлінські механізми розбудови партисипативної системи на великому
виробничому підприємстві», наприклад, на ПАТ «Запоріжсталь».
Гіпотеза дослідження: партисипативна система та молодіжна політика на
промисловому підприємстві буде більш ефективна, якщо реалізація
здійснюватиметься відповідно до запропонованих нами об'єктивних та
суб'єктивних критеріями, показниками, проєктами.
Висновки: 1. У процесі дослідження ефективності публічно –
управлінських механізмів розбудови партисипативної системи встановлено, що
лише проведення комплексних заходів для реалізації партисипативного
управління може вплинути на діяльність функціонування підприємств.
2. У ході дослідження виявлено, що проаналізовані програми розвитку
молодіжної політики в Україні не транслюються на молодіжну політику на
підприємствах та не враховуються інтереси та потреби робітничої молоді, не
проводяться опитування.
EN : Research purpose is to investigate the public management mechanisms for the
development of participatory system in a large manufacturing enterprise.
Research object is public management mechanisms to stimulate industrial
development in Ukraine.
Research subject is public management mechanisms for the development of
participatory system in a large industrial enterprise.
Research methods: a set of interrelated general and special methods.
The scientific novelty of the obtained results is that at the moment no
comprehensive study has been conducted on "Public management mechanisms for the
development of participatory system in a large manufacturing enterprise", for example,
at PJSC "Zaporizhstal".
Research hypothesis - participatory system and youth policy in an industrial
enterprise will be more effective if the implementation is carried out in accordance with
our proposed objective and subjective criteria, indicators, projects.
Conclusions: 1. In the process of studying the effectiveness of public management mechanisms for the development of participatory system, it was found
that only comprehensive measures for the implementation of participatory
management can affect the functioning of enterprises.
2. The study revealed that the analyzed programs of youth policy development
in Ukraine are not translated into youth policy in enterprises and do not take into
account the interests and needs of working youth, no surveys are conducted.
