UA : Мета дослідження: аналіз та оптимізація процесу розвитку культури
професійної діяльності у системі публічного управління.
Об’єкт дослідження: система публічного управління, діяльність якої
будується на комунікативних процесах.
Предмет дослідження: процес формування культури професійної
діяльності у системі публічного управління.
Методи дослідження: аналіз, синтез, системний, інтеграційний,
структурно-функціональний, комплексний, поведінковий, нормативний.
Новизна дослідження: запропоновано пріоритетні напрями оптимізації
культури професійної діяльності в системі публічного управління, враховуючи
історичні традиції та інноваційний закордонний досвід.
Гіпотеза: впровадження позитивного закордонного досвіду формування
елементів управлінської культури у практику державного/публічного
управління України значно прискорить її (України) Євроінтеграцію.
Висновки:1. Сучасне законодавство, що регламентує правила етичної
поведінки, потребує вдосконалення, яке можливо здійснити шляхом вивчення
за запровадження позитивного закордонного досвіду.
2. Пріоритетними напрямами оптимізації культури професійної
діяльності є: удосконалення етичного законодавства (створення етичного
кодексу та алгоритмів дій службовців у стандартних та нестандартних
ситуаціях); зміщення акцентів в системі навчання, підвищення кваліфікації та
стажування на роботу з людьми та розгляд реальних ситуацій; формування
позитивного іміджу публічного управління.
EN : Objective of the research: analysis and optimization of the process of
developing the culture of professional activity in the system of public administration.
Object of the research: public administration system, whose activities are
based on communicative processes.
Subject of the research: the process of forming a culture of professional
activity in the system of public administration.
Methods of the research: analysis, synthesis, system, integration, structural and
functional, complex, behavioral, normative.
Novelty of the research: priority areas for optimizing the culture of
professional activity in the system of public administration were proposed, taking
into account historical traditions and innovative foreign experience.
Hypothesis: implementation of positive foreign experience in the formation of
elements of management culture in the practice of public administration of Ukraine
will significantly accelerate its (Ukraine's) European integration.
Conclusions: 1. Modern legislation governing the rules of ethical conduct
needs to be improved, which can be done by studying the implementation of positive
foreign experience.
2. The priority areas for optimizing the culture of professional activity are:
improvement of ethical legislation (creation of a code of ethics and algorithms of
actions of employees in standard and non-standard situations); shifting the emphasis
in the system of education, training and internships to work with people and
consideration of real situations; formation of a positive image of public
administration.
