UA : Кваліфікаційна робота викладена на 129 сторінках друкованого тексту,
містить 18 таблиць, 12 рисунків. Перелік посилань включає 61 джерело.
Об’єктом роботи є кадрова політика підприємства та система управління
персоналом.
Предмет дослідження – сукупність теоретико-методологічних і
практичних основ, принципів та методів управління персоналом підприємства в
системі кадрової політики ПрАТ «Дніпроспецсталь».
Мета роботи – узагальнення теоретичних положень і розробка
рекомендацій з удосконалення кадрової політики та системи управління
персоналом на підприємстві.
Методи дослідження – діалектичної логіки, узагальнення, комплексний
аналіз і синтез, графічний, порівняльно-економічний аналіз.
У роботі досліджуються теоретичні аспекти формування кадрової
політики та системи управління персоналом. Вивчено особливості системи
управління персоналом. Розкрито сутність, типи та особливості формування
кадрової політики. Визначено важливість розвитку персоналу як провідного
елементу кадрової політики в сучасних умовах. Виконано дослідження кадрової
політики та системи управління персоналом ПрАТ «Дніпроспецсталь».
Проаналізовано кадрову політику підприємства та її основні складові. Надано
оцінку системи мотивації персоналу в структурі кадрової політики підприємства.
Обгрунтовано впровадження мотиваційного моніторингу на підприємстві
ПрАТ «Дніпроспецсталь». Запропоновано заходи щодо удосконалення кадрової
політики підприємства на основі проведення кадрового аудиту та автоматизації
функцій з управління персоналом на підприємстві.
EN : The work is presented on 129 pages of printed text, contains 18 tables,
12 figures. The list of referеnces includes 61 sources. The object of work is the personnel policy of the enterprise and the management system
staff.
The subject of research - a set of theoretical and methodological and
practical bases, principles and methods of personnel management of the enterprise
personnel policy system of PJSC "Dniprospetsstal".
The purpose of the work - generalization of theoretical positions and development
recommendations for improving personnel policy and management system
staff at the enterprise.
Research methods - dialectical logic, generalization, complex
analysis and synthesis, graphic, comparative and economic analysis.The theoretical aspects of personnel formation are investigated in the work
personnel management policies and systems. Features of the system are studied
HR. The essence, types and features of formation are revealed
personnel policy. The importance of staff development as a leader is determined
element of personnel policy in modern conditions. Personnel research has been performed
policies and systems of personnel management of PJSC "Dniprospetsstal".
The personnel policy of the enterprise and its main components are analyzed. Granted
assessment of staff motivation system in the structure of personnel policy of the enterprise.
The introduction of motivational monitoring at the enterprise is substantiated
PJSC "Dniprospetsstal".
