Розробка системи організації навчання персоналу на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 104 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 1 рисунок, 3 додатки. Перелік посилань включає 70 джерел, з них 1 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є процес навчання персоналу підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретичних положень, методичних і прикладних аспектів організації навчання персоналу для підприємства. Мета кваліфікаційної роботи полягає дослідженні теоретико-методичних підходів та розробці практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління підготовкою працівників та організації процесу їх навчання для підприємства промислової галузі. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: досліджено теоретичні аспекти навчання персоналу на підприємстві; визначено фактори впливу на ефективність навчання персоналу; розроблено практичні рекомендації щодо поліпшення ефективності навчання песоналу для підприємства промислової галузі; У процесі дослідження використано такі методи і прийоми наукового пізнання: діалектичний метод пізнання та системний підхід до організації наукових досліджень, метод логічного узагальнення; Методологічною основою для дослідження є підходи та теоретичні положення, присвячені проблемам навчання персоналу. Інформаційною базою дослідження є дані звітності промислового підприємства, наукові праці вітчизняних і зарубіжних науковців, інтернет-ресурси, власні дослідження. У процесі дослідження проаналізовано відомі підходи до навчання та аналізу результатів навчання, уточнено сутність, переваги і недоліки існуючої системи навчання,процес організцації навчання на підприємстві; Висновки та рекомендації наведені в кваліфікаційній роботі магістра мають практичну цінність та можуть бути використані на підприємствах промисловості Запорізької області.

EN : The work is presented on 104 pages of printed text, contains 13 tables, 1 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 70 sources, 1 of them in foreign languages. The object of research is the process of training the staff of the enterprise. The subject of research is a set of theoretical provisions, methodological and applied aspects of the organization of personnel training for the enterprise. The purpose of the qualification work is to study the theoretical and methodological approaches and develop practical recommendations aimed at improving the management of training and organization of their training for the industrial enterprise. In accordance with the set goal the following tasks are solved in the work: theoretical aspects of personnel training at the enterprise are investigated; identified factors influencing the effectiveness of staff training; developed practical recommendations for improving the efficiency of staff training for the industrial enterprise; The following methods and techniques of scientific cognition were used in the research process: dialectical method of cognition and systematic approach to the organization of scientific research, method of logical generalization; The methodological basis for the study are approaches and theoretical positions on the problems of staff training. The information base of the research is the data of the reporting of the industrial enterprise, scientific works of domestic and foreign scientists, Internet resources, own researches. In the process of research the known approaches to training and analysis of learning outcomes are analyzed, the essence, advantages and disadvantages of the existing training system, the process of organizing training at the enterprise are specified; The conclusions and recommendations given in the master's thesis are of practical value and can be used in industrial enterprises of Zaporozhye region.