UA : Робота викладена на 80 сторінок, 1 додаток, 9 таблиці, 8 рисунків. Перелік посилань включає 67 джерела. Об’єктом дослідження виступають психологічні чинники управління колективом організації . Соціально-економічні зміни у суспільстві, які торкаються різноманітних сторін соціальної структури, але найчастіше проявляються у стосунках між людьми, між керівництвом та підлеглими, між різними соціальними класами, вимагають постійного звернення до людини, як основної ланки суспільного та економічного прогресу та предмету управління з боку організацій, до яких вона належить. Перехід української держави до нового способу мислення, до ринкової економіки, в значній мірі змінив погляд людей на деякі речі, вплинув на їх відношення до життя. Кожна людина, турбуючись про своє фізичне та психічне благополуччя, протягом свого життя робить вибір, приймає рішення, відповідає за їх наслідки, спираючись головним чином на власні сили й здібності. Наукова новизна дослідження полягає в розширені та поглибленні знань про психологічні особливості стилів керівництва колективом організації в аспекті корекційних можливостей змінення особистісних властивостей поведінки й спілкування керівників засобами підвищення їх мотивації досягнення.
EN : The work is set out on 80 pages, 1 appendix, 9 tables, 8 figures. The list of links includes 67 sources. The object of research is the psychological factors of organizational management. Socio-economic changes in society, which affect various aspects of social structure, but most often manifested in relations between people, between management and subordinates, between different social classes, require constant appeal to man as the main link of social and economic progress and management. organizations to which it belongs. The transition of the Ukrainian state to a new way of thinking, to a market economy, has significantly changed people's views on some things, affected their attitude to life. Everyone, caring about their physical and mental well-being, makes choices during their lives, makes decisions, is responsible for their consequences, relying mainly on their own strengths and abilities. The scientific novelty of the study is to expand and deepen knowledge about the psychological characteristics of leadership styles of the organization in terms of corrective opportunities to change personal characteristics of behavior and communication of leaders to increase their motivation to achieve.
