Короткий опис(реферат):
RU :В условиях глобализации любая бизнес-структура (вне зависимости от формы собственности, размеров и организационных форм), а также органы государственного и муниципального управления вынуждены функционировать в крайне нестабильной рыночной среде (обострение конкурентной «борьбы», усиливающееся политическим влиянием и проблемами, связанными с глобализацией). «Выживание» организации в таких условиях напрямую зависит от её возможностей оперативно и с минимальными потерями осуществлять приведение собственных внутренних условий, которые находятся в относительно стабильном состоянии, в соответствие с изменяющимися внешними факторами. Проведение необходимых изменений для обеспечения достижения целей организации (как имеющихся, так и скорректированных с учётом внешних факторов) требуют изменений (зачастую радикальных) в содержании труда самых различных категорий ра¬ботников - от высшего руководства до рядового персонала. Таким образом, обеспечение конкурентоспособности организаций в условиях всесторонней глобализации связано с эффективным функционированием целостной системы развития персонала в целом и управленческих кадров, в частности, а также систематическим совершенствования этой системы. Это обуславливает актуальность исследований, связанных как с проблемами обучения и профессиональной подготовки человеческого ресурса, так и повышения квалификации и переподготовки персонала, а также планирования трудовой карьеры сотрудников.
