UA : Мета наукового дослідження – теоретико-методологічні засади організації як
об’єкт публічного адміністрування. В результаті даного аналізу виявлено сутність
організації як складного соціального та економічного феномена; з’ясовано умови побудови
організацій, формування інноваційного типу організацій, формування інноваційної людини,
організації, яка б стала інструментом перетворень у суспільстві. В статті розкрито
сутність міждисциплінарного підходу, що отримав назву «організаційного розвитку», в
основі якого уявлення про організацію як соціотехнічну систему, та проаналізовано теорії
організацій, в основі яких еволюція розвитку організацій та їх організаційні структури.
Методи - системний метод і системний підхід до аналізу організації як об’єкт
адміністрування та вплив системного методу і підходу на діяльність організації. Результат
– організації як об’єкт адміністрування представлено як складні соціотехнічні системи, що
потребують сучасних управлінських підходів управління організацією, що відповідають
перетворенням у суспільстві. Висновки – керівники повинні володіти теорією управління
сучасними організаціями, щоб сприяти прогресу організацій.
RU : Цель научного исследования – теоретико-методологические основания организации
как объект администрирования. В результате анализа выявлены сущность организации как
сложного социального и экономического феномена; условия формирования организаций
инновационного типа, инновационного человека, формирования таких организаций, которые
бы стали инструментом трансформаций в обществе. В статье раскрыты сущность
междисциплинарного подхода, который получил название «организационного развития», в
основе которого представления об организации как социотехнической системе,
проанализированы теории организации, в основе которых эволюция развития организаций и
их организационные стурктуры. Методы – системный метод и системный подход к
анализу организации как объекта администрирования и влияние системного метода и
подхода на деятельность организации. Результат – организации как объект
администрирования представлены как сложные социотехнические системы, что требует
современных подходов управления организацией и отвечает трансформационным процессам
в обществе. Выводы – руководители должны овладеть теорией управления современными
организациями, чтобы способствовать прогрессу организаций.
EN : The purpose of research is theoretical and methodological foundation of organizations as the
administration object. The analysis revealed the essence of the organization as a complex social
and economic phenomenon; The conditions for the formation of organizations, innovative types of
organizations, the formation of innovative human organization that has become an instrument of
transformation in society. The article reveals the essence of a multidisciplinary approach, which
was called "organizational development", based on understanding of the organization as a sociotechnical
system, and analyzed the theory of organization, based on evolution of organizations and
their organizational sturcture. Used methods are systematic method and systematic approach to the
analysis of the organization as an object and the effect of systemic administration of methods and
approaches to the organization. As the result the organizations as an object of management are
presented as complex of socio-technical systems that require modern approaches of management of
the organization and meet the transformation processes in the society. Conclusions are the
following - leaders must master the theory of modern management organizations, to promote the
progress of organizations
