Інституційна та неформальна зайнятість в умовах економічної кризи (на прикладі Запорізької області)

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 114 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 9 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань включає 47 джерел, з них 6 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси забезпечення інституційної та ефективної зайнятості населення в регіоні в умовах кризи. Метою кваліфікаційної роботи є поглиблення теоретико-методичного обґрунтування процесу регулювання зайнятості населення на прикладі регіону та розробка практичних рекомендацій, спрямованих на вдосконалення цих процесів. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: - узагальнено погляди вітчизняних та зарубіжних науковців щодо сутності соціально-економічної категорії “зайнятість” та «неформальна зайнятість»; - охарактеризовано проблеми та визначено основні чинники, що спри яють посиленню напруженості в сфері зайнятості; - проаналізовано соціально-економічні фактори впливу на трансформацію зайнятості регіону; - проаналізовано ефективність функціонування державної служби зайнятості регіону; - науково обґрунтовано пропозиції щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму регулювання зайнятості населення регіону. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення, графічного аналізу. У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким прита манна наукова новизна: удосконалено: - методологію регулювання зайнятості населення відповідно до кла сифікації сфер економіки та господарської структури районів регіону за рівнями впливу соціально-економічних факторів на цей процес на засадах моніторингу; - механізм реалізації програми зайнятості на регіональному рівні з урахуванням організаційно-економічної, освітньої, інформаційно-аналітичної, правової складових; набули подальшого розвитку: - складові державної політики щодо реформування ринку праці для забезпечення нової якості економічного, соціального і гуманітарного розвит ку, що сприятиме подоланню напруженості в сфері зайнятості регіону; - складові механізму взаємозв’язку процесу регулювання зайнятості населення з регіональними програмами демографічного розвитку, подолання бідності й зростання добробуту населення, забезпечення балансу попиту та пропозиції на ринку праці, удосконалення політики зайнятості та її формалі зації; Одержані результати та розроблені рекомендації становлять методичну основу забезпечення конкурентоспроможності регіону на засадах розвитку йо го інфраструктури. До результатів, які мають найбільше практичне значення належать пропозиції щодо вдосконалення організаційно-економічного механі зму регулювання зайнятості населення регіону та забезпечення продуктивної зайнятості на рівні регіону Висновки та рекомендації наведені в кваліфікацій ній роботі магістра можуть бути використані в роботі центрів зайнятості Запо різького регіону, що дозволить підвищити ефективність регулювання та про гнозування зайнятості населення регіону.

EN : The work is presented on 114 pages of printed text, contains 13 tables, 9 figures, 4 annex. The list of referеnces includes 47 sources, 6 of them in foreign languages. The object of the study is socio-economic processes of ensuring institutional and effective employment of the population in the region in crisis conditions. The purpose of the qualification work is to deepen the theoretical and meth odological justification of the process of regulating the employment of the popula tion on the example of the region and to develop practical recommendations aimed at improving these processes. In accordance with the set goal, the following tasks were solved in the work: - the views of domestic and foreign scientists regarding the essence of the so cio-economic category "employment" and "informal employment" are summarized; - the problems are characterized and the main factors contributing to the in crease in tension in the employment sector are determined; - socio-economic factors affecting the transformation of employment in the region were analyzed; - the effectiveness of the functioning of the state employment service of the region was analyzed; - proposals for improving the organizational and economic mechanism of em ployment regulation of the region's population are scientifically substantiated. Research methods: logical generalization, deductive, financial-economic and statistical analysis, comparison, summary, graphic analysis.In the process of re search, the following scientific results were obtained, which are characterized by scientific novelty: improved: - the methodology of regulating the employment of the population in accord ance with the classification of the economic spheres and the economic structure of the regions of the region according to the levels of influence of socio-economic factors on this process on the basis of monitoring; - the mechanism of implementation of the employment program at the regional level, taking into account organizational and economic, educational, informational and analytical, and legal components; acquired further development: - components of the state policy on reforming the labor market to ensure a new quality of economic, social and humanitarian development, which will contrib ute to overcoming tensions in the employment sphere of the region; - components of the mechanism of interconnection of the process of regulat ing the employment of the population with regional programs of demographic de velopment, overcoming poverty and increasing the well-being of the population, en suring the balance of supply and demand in the labor market, improving the em ployment policy and its formalization; The obtained results and developed recommendations form the methodical basis for ensuring the competitiveness of the region on the basis of the development of its infrastructure.Among the results that have the greatest practical importance are proposals for improving the organizational and economic mechanism of regulating the employment of the population of the region and ensuring productive employ ment at the regional level. , which will allow to increase the efficiency of regulation and forecasting of the employment of the population of the region.