Управління кар’єрою держслужбовця в умовах воєнного часу

Abstract

UA : Актуальність теми зумовлена необхідністю формування ефективних засад професійного розвитку та становлення кар’єри державного службовця в умовах воєнного часу та обставин, які є наслідками соціально-економічної кризи. Метою дипломного дослідження є розробка теоретичних пропозицій та практичних рекомендацій щодо удосконалення засад управління кар’єрою державного службовця. Для досягнення поставленої мети було поставлено такі завдання розглянути понятійний апарат у сфері інституціонального забезпечення управління кар’єрою; визначити економічні та суто інституціональні складові політики управління кар’єрою; дослідити сучасні підходи та проблеми управління кар’єрою; провести структурний аналіз та здійснити оцінку показників ефективності управління кар’єрою державного службовця. Об’єктом дослідження є кар’єра державного службовця в органах державного управління в Україні.

EN : The topicality of the topic is due to the need to form effective foundations of professional development and the formation of a civil servant's career in wartime conditions and circumstances that are the consequences of the socio-economic crisis. The aim of the thesis is to develop theoretical proposals and practical recommendations for improving the principles of career management of civil servants. To achieve the goal, the following tasks were set: to consider the conceptual apparatus in the field of institutional support of career management; determine the economic and purely institutional components of the career management policy; explore modern career management approaches and issues; conduct a structural analysis and evaluate the performance indicators of career management of civil servants. The object of the study is the career of a civil servant in public administration bodies in Ukraine.