Штучний інтелект як чинник трансформації соціального управління в бізнес-організаціях

Abstract

UA : Робота складається з 68 сторінок, 61 позиції у списку літератури, 3 додатків. Досліджено сутність і особливості соціального управління в бізнес-організаціях, а також проаналізовано види та можливості застосування штучного інтелекту в управлінських процесах. Виявлено основні ризики та етичні виклики, пов’язані з інтеграцією ШІ, зокрема дегуманізацію робочого середовища та розрив у комунікації між співробітниками. Розроблено рекомендації щодо оптимізації використання штучного інтелекту в соціальному управлінні, які передбачають створення адаптивних управлінських моделей, спрямованих на збереження людського фактору та мінімізацію етичних конфліктів.

EN : The work consists of 68 pages, 61 references, 3 appendices. The essence and features of social management in business organizations are studied, and the types and possibilities of applying artificial intelligence in management processes are analyzed. The main risks and ethical challenges associated with the integration of AI are identified, in particular the dehumanization of the work environment and the gap in communication between employees. Recommendations are developed for optimizing the use of artificial intelligence in social management, which involve the creation of adaptive management models aimed at preserving the human factor and minimizing ethical conflicts.