Впровадження інноваційних методів роботи персоналу підприємства

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 86 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 7 рисунків. Перелік посилань включає 60 джерел, з них 2 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є інноваційні стимулювання та розвитку персоналу на підприємстві. методи організації, Мета кваліфікаційної роботи магістра – дослідження сучасних методів управління персоналу в контексті розвитку його потенціалу з інноваційного боку,обґрунтування теоретичних засад і розробка практичних рекомендацій щодо впровадження інноваційних HR-інструментів, які сприяють підвищенню ефективності управління персоналом, мотивації працівників та конкурентоспроможності підприємства. Для досягнення мети в роботі вирішені такі завдання: – досліджено особливості управління персоналом організації, підходи до формування кадрової політики; – розкрито сутність і зміст інноваційних методів управління та роботи персоналу, сучасні тенденції в управлінні персоналом, зокрема: гнучкі форми зайнятості, цифрові платформи для рекрутингу та навчання, системи управління талантами, методи гейміфікації, коучинг, менторинг, а також використання штучного інтелекту в HR-процесах; – визначено проблеми та розроблено пропозиції щодо вдосконалення методів роботи персоналу із застосуванням інноваційних технологій управління персоналом; – проведено аналіз персоналу; Проведено аналіз впливу інноваційних підходів на продуктивність праці, рівень задоволеності працівників та організаційну культуру.Методи дослідження: логічне узагальнення, системний підхід, аналіз наукової та інформаційної бази, синтез отриманих даних у теоретичні висновки та практичні рекомендації, експертний метод. 5 Науковановизнадослідження–цеформуванняудосконаленоїсистеми роботи персоналу. У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким притаманна наукова новизна: - розроблено систему методів управління персоналом; - розкрито теоретико-методичні засади управління персоналом;  розроблені пропозиції щодо удосконалення процесу інновацій в роботу закладу загальної середньої освіти . Практичне значення має оцінка особливостей управління персоналом та розроблені пропозиції щодо удосконалення інноваційних методів в процеси роботи процесу. Результати дослідження можуть бути використані у практиці підприємств реального сектору економіки для розробки стратегій управління людськими ресурсами в умовах постійних змін. Зроблено висновок, що інтеграція інноваційних HR-підходів забезпечує не лише зростання ефективності праці, а й довгострокову конкурентоспроможність підприємства в ринковому середовищі.

EN : The work is presented on 86 pages of printed text, contains 13 tables, 7 figures. The list of referеnces includes 60 sources, 2 of them in foreign languages. The object of the study is the enterprise's personnel management system. The subject of the study is innovative methods of organization, stimulation and development of personnel at the enterprise. The purpose of the master's qualification work is to study modern methods of personnel management in the context of developing its potential from an innovative perspective, to substantiate theoretical foundations and develop practical recommendations for the implementation of innovative HR tools that contribute to increasing the efficiency of personnel management, employee motivation, and the competitiveness of the enterprise.To achieve the goal, the following tasks were solved in the work: – the peculiarities of the organization’s personnel management, approaches to the formation of personnel policy were investigated; – the essence and content of innovative methods of personnel management and work were revealed, modern trends in personnel management, in particular: flexible forms of employment, digital platforms for recruiting and training, talent management systems, gamification methods, coaching, mentoring, as well as the use of artificial intelligence in HR processes; – problems were identified and proposals were developed for improving personnel work methods using innovative personnel management technologies; – a personnel analysis was conducted; An analysis of the impact of innovative approaches on labor productivity, employee satisfaction, and organizational culture was conducted. Research methods: logical generalization, systematic approach, analysis of the scientific andinformation base, synthesis of the obtained data into theoretical conclusions and practical recommendations, expert method. The scientific novelty of the research is the formation of an improved system of personnel work. 7 In the process of research, the following scientific results were obtained, which are characterized by scientific novelty: - a system of personnel management methods has been developed; - theoretical and methodological principles of personnel management have been revealed; - proposals have been developed to improve the innovation process in the work of a general secondary education institution. Of practical importance is the assessment of the features of personnel management and the development of proposals for improving innovative methods in the work processes of the process. The results of the study can be used in the practice of enterprises in the real sector of the economy to develop human resource management strategies in conditions of constant change. It is concluded that the integration of innovative HR approaches ensures not only increased labor efficiency, but also long-term competitiveness of the enterprise in the market environment.