Оцінка ефективності використання трудового потенціалу підприємства

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 107 сторінках друкованого тексту, містить 24 таблиці, 5 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань включає 51 джерело, з них 8 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес використання трудового потенціалу на підприємстві. Мета кваліфікаційної роботи – аналіз ефективності використання трудового потенціалу на підприємстві та розробка рекомендацій щодо його оптимізації. Відповідно до поставленої мети були вирішені наступні завдання: досліджено сутність та структуру трудового потенціалу; розглянуто методики оцінки ефективності використання трудового потенціалу; проведено аналіз показників діяльності підприємства; здійснено розрахунок інтегрального показника ефективності; визначено основні фактори впливу на ефективність трудового потенціалу; розроблено пропозиції щодо підвищення ефективності його використання. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, аналізу та синтезу, статистичного аналізу, факторного аналізу, інтегрального оцінювання. Наукова новизна дослідження полягає в застосуванні інтегрального підходу до оцінки ефективності використання трудового потенціалу підприємства з урахуванням комплексу економічних і соціальних факторів. Значимість результатів дослідження полягає в тому, що запропоновані рекомендації можуть бути використані керівництвом підприємства для покращення системи управління персоналом та підвищення загальної ефективності його функціонування.

EN : The work is presented on 107 pages of printed text, contains 24 tables, 5 figures, 2 annex. The list of referеnces includes 51 sources, 8 of them in foreign languages. The object of the research is the process of using labor potential at an enterprise. The purpose of the qualification paper is to analyze the efficiency of labor potential utilization at an enterprise and to develop practical recommendations for its optimization under modern economic conditions. In accordance with the stated purpose, the following research objectives were achieved: - to examine the essence and structure of labor potential; to analyze methodological approaches to assessing the efficiency of labor potential utilization; - to conduct an analysis of the main performance indicators of the enterprise; to calculate an integral indicator of labor potential efficiency; - to identify the key factors influencing the efficiency of labor potential utilization; - to develop proposals aimed at improving the efficiency of labor potential management. Research methods include theoretical generalization, analysis and synthesis, statistical analysis, factor analysis, and integral evaluation methods, which ensured a comprehensive and objective assessment of the research problem. The scientific novelty of the study lies in the application of an integral approach to assessing the efficiency of labor potential utilization at an enterprise, taking into account a combination of economic and social factors that influence personnel performance and productivity. The practical significance of the research results is determined by the possibility of using the proposed recommendations by enterprise management to improve the personnel management system, enhance labor productivity, reduce inefficiencies in the use of human resources, and increase the overall effectiveness of enterprise operations.