Формування системи залучення молодих спеціалістів до публічного управління та адміністрування в Україні

Abstract

UA : Мета дослідження: вивчення процесу формування системи залучення молодих спеціалістів до публічного управління та адміністрування задля підвищення ефективності державної служби. Об’єкт дослідження: система публічного управління та адміністрування. Предмет дослідження: процес формування системи залучення молодих спеціалістів до публічного управління та адміністрування. Методи дослідження: аналіз, синтез, узагальнення, індукція, дедукція, емпіричний, теоретичний, аналіз статистичних даних. Гіпотеза: очікується, що впровадження новітнього досвіду роботи з персоналом, а саме, в сфері залучення молодих спеціалістів, призведе до підвищення ефективності функціонування системи публічного управління та адміністрування. Висновки: 1. Україна має потенціал для створення ефективної системи залучення молодих спеціалістів до публічного управління та адміністрування, яка забезпечить підвищення ефективності управління в публічному секторі. 2. На сучасному етапі успішний розвиток України залежить від поєднання досвіду діючих державних службовців із залученням молодих талантів. Це вимагає використання комплексних мотиваційних механізмів та впровадження нових ціннісних підходів, які б відповідали потребам сучасного суспільства. 3. Ключовим етапом вдосконалення системи залучення молодих спеціалістів до публічного управління та адміністрування в Україні є розробка стратегічного плану, в якому будуть окреслені цілі, завдання та пріоритети впровадження цієї системи.

EN : Research objective: to study the process of forming a system of involving young specialists in public management and administration in order to increase the efficiency of the civil service. Research object: public management and administration system. Research subject: the process of forming a system of involving young specialists in public management and administration. Research methods: analysis, synthesis, generalization, induction, deduction, empirical, theoretical, statistical data analysis. Hypothesis: it is expected that the introduction of the latest experience in working with personnel, namely, in the field of involving young specialists, will lead to an increase in the efficiency of the functioning of the public management and administration system. Conclusions: 1. Ukraine has the potential to create an effective system of involving young specialists in public management and administration, which will ensure an increase in the efficiency of management in the public sector. 2. At the present stage, the successful development of Ukraine depends on combining the experience of current civil servants with the involvement of young talents. This requires the use of complex motivational mechanisms and the introduction of new value-based approaches that would meet the needs of modern society. 3. The key stage in improving the system of involving young specialists in public management and administration in Ukraine is the development of a strategic plan that will outline the goals, objectives and priorities for the implementation of this system.