Формування системи управління кар’єрою працівників АТ «Державний Ощадний банк України»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 107 сторінках друкованого тексту, містить 20 таблиць, 25 рисунків, 5 додатків. Перелік посилань включає 82 джерела, з них 11 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є процес управління кар’єрного просуваня працівників АТ «Ощадбанк». Метою кваліфікаційної роботи магістра є розробка ефективної системи планування й організації кар'єрного просування працівників банківської установи. Для виконання мети кваліфікаційної роботи магістра роботи необхідно виконати наступні завдання:  розкрито сутність та особливості кар’єрного розвитку особистості;  охарактеризовано розвиток особистості як складова її кар’єри в банківській установі;  наведена система управління розвитком персоналу та кар’єрним процесом в банківській установі;  розкрито організаційно-економічну характеристику АТ «Ощадбанк»;  проведено аналіз забезпеченості банку персоналом та витрат на його утримання;  розкрито особливості управління кар’єрою та розвитком працівників АТ «Ощадбанк»;  наведено пропозиції щодо доцільності застосування в банківській установі концептуального підходу з управління розвитком персоналу;  розроблено комплексної системи мотивації кар’єрного росту в банківській установі; 5  запропоновано пропозиції щодо стратегічного розвитку персоналу банку. При вирішенні поставлених завдань у кваліфікаційній роботі магістра застосовувались наступні методи: пошуку, аналізі, узагальненнях тощо. У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким притаманна наукова новизна: - розкрито методики оцінювання та засоби підвищення щодо планування й організації кар'єрного просування працівників; набуло подальшого розвитку: напрямки удосконалення планування й організації кар'єрного просування працівників для АТ «Ощадбанк». Практичне значення має запропонований алгоритм реалізації стратегії розвитку персоналу АТ «Ощадбанк».

EN : The work is presented on 107 pages of printed text, contains 20 tables, 25 figures, 5 annex. The list of referеnces includes 82 sources, 11 of them in foreign languages. The object of the study is the management process of career advancement of employees of JSC "JSC Oschadbank". The purpose of the master's thesis is to develop an effective system of planning and organizing the career advancement of employees of a banking institution. In order to fulfill the purpose of the master's thesis, the following tasks must be completed: the essence and features of career development of an individual are disclosed;  personality development is characterized as a component of her career in a banking institution;  the management system of personnel development and career process in the banking institution is given;  the organizational and economic characteristics of JSC "JSC Oschadbank" were revealed;  an analysis of the bank's staffing and maintenance costs was carried out;  features of career management and development of employees of JSC "JSC Oschadbank" are disclosed;  suggestions are given regarding the expediency of applying a conceptual approach to personnel development management in a banking institution;  developed a comprehensive system of motivation for career growth in the banking institution;  proposals for strategic development of the bank's personnel were 7 proposed. The following methods were used to solve the tasks in the master's qualification work: search, analysis, generalization, etc. In the process of research, the following scientific results were obtained, which are characterized by scientific novelty: - evaluation methods and means of promotion regarding the planning and organization of career advancement of employees are disclosed; received further development: directions for improving the planning and organization of career advancement of employees for JSC "JSC Oschadbank"; The proposed algorithm for the implementation of the personnel development strategy of JSC "JSC Oschadbank" is of practical importance.