Методи кар’єрного розвитку співробітників у систем управління персоналом на ПАТ «Запоріжсталь»

Abstract

UA : В кваліфікаційній роботі розглянуто теоретико-методологічні засади системи кар’єрного розвитку співробітників на промисловому підприємстві, досліджено основні методи кар’єрного розвитку, проаналізовані основні методи розвитку персоналу в західних країнах. Розглянуто особливості та умови кар’єрного розвитку, проведена діагностика системи планування та розвитку персоналу на ПАТ «Запоріжсталь» . Певна увага приділяється виявленню напрямів удосконалення системи кар’єрного зростання співробітників на ПАТ «Запоріжсталь».

EN : The qualification work considers the theoretical and methodological foundations of the system of career development of employees at an industrial enterprise, investigates the main methods of career development, analyses the main methods of personnel development in Western countries. The features and conditions of career development are considered, the diagnostics of the system of planning and development of personnel at PJSC ‘Zaporizhstal’ is carried out. A certain attention is paid to identification of directions of improvement of the system of career growth of employees at PJSC ‘Zaporizhstal’.