Розробка моделі управління персоналом на основі технологій штучного інтелекту в умовах цифрової економіки

Abstract

UA : У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні засади впровадження технологій штучного інтелекту в систему управління персоналом промислового підприємства. Проаналізовано сучасні підходи до HR-менеджменту та міжнародний досвід використання інтелектуальних HR-рішень. На прикладі ПАТ «Завод «Перетворювач»» оцінено ефективність застосування AI-технологій, зокрема систем автоматичного відбору резюме, чат-ботів, аналітики плинності та персоналізованого навчання. За результатами дослідження розроблено модель управління персоналом на основі штучного інтелекту, яка дозволяє оптимізувати кадрові процеси, знизити витрати та підвищити продуктивність праці. Отримані висновки можуть бути використані для вдосконалення HR-систем і підтримки цифрової трансформації підприємств.

EN : The qualification work explores the theoretical and practical foundations of implementing artificial intelligence technologies in the personnel management system of an industrial enterprise. Modern approaches to HR management and international experience in using intelligent HR solutions are analyzed. Using the example of PJSC “Zavod ‘Peretvoriuvach’”, the effectiveness of AI technologies is evaluated, including automated resume screening systems, chatbots, turnover analytics, and personalized learning. Based on the research results, a personnel management model grounded in artificial intelligence is developed, enabling optimization of HR processes, cost reduction, and increased labor productivity. The findings can be used to improve HR systems and support the digital transformation of enterprises.