Удосконалення процесів управління резильєнтністю персоналу на прикладі відділу культури Токмацької міської ради

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: «Удосконалення процесів управління резильєнтністю персоналу на прикладі відділу культури Токмацької міської ради»: 66 сторінок, 20 таблиць, 1 рисунок. Перелік посилань нараховує 50 найменування. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом у сфері публічного управління. Метою дослідження є удосконалення процесів управління резильєнтністю персоналу на прикладі Відділу культури Токмацької міської ради. Актуальність теми зумовлена необхідністю забезпечення стійкості організацій та ефективної роботи персоналу в умовах воєнного стану і соціально-економічної нестабільності в Україні. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи управління резильєнтністю персоналу. На основі опрацьованого теоретичного матеріалу проаналізовано діяльність Відділу культури Токмацької міської ради, а також розроблено та запропоновано заходи щодо удосконалення процесів управління резильєнтністю персоналу досліджуваного структурного підрозділу. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом Відділу культури Токмацької міської ради в практичній діяльності та сприятимуть підвищенню ефективності управління персоналом і розвитку резильєнтності працівників у системі органів місцевого самоврядування.

EN : Qualification work: «Improving personnel resilience management processes using the example of the Department of Culture of the Tokmak City Council»: 66 pages, 20 tables, 1 figure. The list of references includes 50 titles. The object of the study is the process of personnel management in the field of public administration. The purpose of the study is to improve personnel resilience management processes using the example of the Department of Culture of the Tokmak City Council. The relevance of the topic is due to the need to ensure the stability of organizations and the effective work of personnel in conditions of martial law and socio-economic instability in Ukraine. During the work, the theoretical foundations of personnel resilience management were considered. Based on the developed theoretical material, the activities of the Department of Culture of the Tokmak City Council were analyzed, and measures were developed and proposed to improve the processes of personnel resilience management of the studied structural unit. The results obtained in the qualification work can be used by the management of the Department of Culture of the Tokmak City Council in practical activities and will contribute to increasing the efficiency of personnel management and developing the resilience of employees in the system of local government bodies.