Формування та розвиток корпоративної культури в ПАТ «Запоріжжяобленерго»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 102 сторінках друкованого тексту, містить 8 таблиць, 6 рисунків. Перелік посилань включає 66 джерел, з них 10 іноземною мовою. Об’єкт дослідження – формування та розвиток корпоративної культури у ПАТ «Запоріжжяобленерго». Предмет – теоретико методичні та прикладні засади формування та розвитку корпоративної культури у ПАТ «Запоріжжяобленерго». Метою кваліфікаційної роботи є розробка заходів та рекомендацій для вдосконалення корпоративної культури у ПАТ «ЗАПОРІЖЖЯОБЛЕНЕРГО». Відповідно до поставленої мети в роботі необхідно вирішити такі завдання: – розкрити поняття, сутність та роль корпоративної культури на підприємствах, дослідити існуючі підходи до формування корпоративної культури, методи її підтримки та визначити основні фактори, що сприяють підтримці та розвитку корпоративної культури. – Надати загальну характеристику діяльності ПАТ «Запоріжжяобленерго» та проаналізувати вплив стилю керівництва на корпоративну культуру підприєства, провести оцінку рівня корпоративної культури ПАТ «Запоріжжяобленерго». – Виявити основні проблеми розвитку системи корпоративної культури на підприєствах України, зокрема в ПАТ «Запоріжжяобленерго» та розробити конкретні пропозиції й заходи для вдосконалення корпоративної культури підприємства, підготувати рекомендації для підвищення лояльності працівників через впровадження корпоративних заходів. Методи дослідження: теоретичні методи, емпіричні методи, методи аналізу та порівняння.

EN : The work is presented on 102 pages of printed text, contains 8 tables, 6 figures. The list of referеnces includes 66 sources, 10 of them in foreign languages. The object of the study is the formation and development of corporate culture in PJSC "Zaporizhzhiaoblenergo". The subject is theoretical, methodological and applied principles of the formation and development of corporate culture in PJSC "Zaporizhzhiaoblenergo". The purpose of the qualification work is to develop measures and recommendations for improving corporate culture in PJSC "Zaporizhzhiaoblenergo". In accordance with the set goal, the following tasks must be solved in the work: – to reveal the concept, essence and role of corporate culture at enterprises, to investigate existing approaches to the formation of corporate culture, methods of its support and to identify the main factors that contribute to the support and development of corporate culture. – Provide a general description of the activities of PJSC “Zaporizhzhiaoblenergo” and analyze the impact of management style on the corporate culture of the enterprise, assess the level of corporate culture of PJSC “Zaporizhzhiaoblenergo”. – Identify the main problems of developing the corporate culture system at enterprises in Ukraine, in particular at PJSC “Zaporizhzhiaoblenergo” and develop specific proposals and measures to improve the corporate culture of the enterprise, prepare recommendations for increasing employee loyalty through the implementation of corporate events. Research methods: theoretical methods, empirical methods, methods of analysis and comparison. The scientific novelty of the study lies in the development of recommendations and practical measures to improve the corporate culture of PJSC "Zaporizhzhiaoblenergo" taking into account modern trends in personnel management and the specifics of the Ukrainian business environment. The main provisions and results of the study were tested through discussion at scientific seminars of the Department of Personnel Management and Organizational Development and participation in scientific conferences dedicated to the problems of organizational management and the formation of corporate culture.