Переговори як організаційна взаємодія соціалних суб'єктів

Abstract

UA : Робота включає 101 сторінку, 56 позицій у списку літератури, 2 додатки. Об’єкт наукового дослідження: організаційна взаємодія соціальних суб’єктів. Проблемна ситуація полягає в тому, що існує варіативна складність у визначенні стратегічно-тактичних прийомів переговорів під час вирішення організаційних проблем між соціальними суб’єктами, яка обумовлена багатством диференційованих, характерних особливостей процесу перемовин. Переговори – процес міжсуб’єктного досягнення угоди через організовану соціальну взаємодію. Організаційна взаємодія – сукупність взаємоузгоджених дій соціальних суб’єктів як репрезентантів організації. Переговорний процес між соціальними суб’єктами задля вирішення організаційних проблем представляється гнучким та дієвим інструментом. Використання доцільних стратегічно-тактичних збірок під час перемовин в організації підвищує успішність їх проведення для обох сторін.

EN : The work includes 101 pages, 56 items in the bibliography, 2 appendices. Object of scientific research: organizational interaction of social subjects. The problematic situation is that there is variable complexity in determining the strategic and tactical techniques of negotiations when solving organizational problems between social entities, which is due to the wealth of differentiated, characteristic features of the negotiation process. Negotiation is the process of reaching an agreement between subjects through organized social interaction. Organizational interaction is a set of coordinated actions of social subjects as representatives of the organization. The negotiation process between social subjects to solve organizational problems is a flexible and effective tool. The use of appropriate strategic and tactical assemblies during negotiations in the organization increases the success of their conduct for both parties.