Психологічні детермінанти професійної самоефективності менеджерів торгівлі

Abstract

UA : Робота викладена на 96 сторінках друкованого тексту, мість 5 малюнків, 4 таблиці. Перелік посилань включає 92 джерела. Об’єкт дослідження: професійна самоефективність особистості. Престиж та економічний прогрес країни залежать від здатності швидко та ефективно реагувати на технологічні зміни, активізуючи розробку, впровадження та поширення нововведень. Цей процес тісно пов'язаний із особистісними якостями фахівців, зокрема з їхньою самоефективністю. Психологічний концепт професійної самоефективності, який вказує на здатність особи до досягнення високих результатів у своїй професійній діяльності, ґрунтується на здатності ефективно використовувати свої знання та ресурси для досягнення поставлених цілей в роботі, вірі та впевненості у власних здібностях, готовності брати на себе відповідальність за результати своєї роботи та приймати рішення. Для менеджерів в сфері торгівлі професійна самоефективність є одним з ключових аспектів діяльності. Так, фахівець повинен оптимально розподіляти та використовувати ресурси (персонал, інвентар, бюджет), швидко приймати рішення, стимулювати та мотивувати робочу команду, володіти стратегічним мисленням та плануванням, продуктивно працювати в умовах великого обсягу роботи та тисків. Саме тому високий рівень професійної самоефективності допомагає менеджеру торгівлі ефективно виконувати свої обов'язки та досягати успіху в динамічному середовищі торгівлі. Наукова новизна дослідження полягає у дослідженні особливості прояву професійної самоефективності та її психологічних детермінант в менеджерів торгівлі; обґрунтуванні психологічних детермінант професійної самоефективності; розширенні, уточненні тa доповненні вивчeння нaступних oсoбистiсних утвoрeнь: довіра до себе, самоповага; поведінкова активність; набутті пoдaльшoгo рoзвитку вивчeння фeнoмeну професійної самоефективності в контексті професійної діяльності менеджера торгівлі.

EN : The work is presented on 96 pages of printed text, contains 5 figures, 4 tables. The list of references includes 92 sources. The object of the study: professional self-efficacy of the individual. The prestige and economic progress of the country depend on the ability to quickly and effectively respond to technological changes, activating the development, implementation and dissemination of innovations. This process is closely related to the personal qualities of specialists, in particular, their self-efficacy. The psychological concept of professional self-efficacy, which indicates the ability of a person to achieve high results in their professional activities, is based on the ability to effectively use their knowledge and resources to achieve set goals in work, faith and confidence in their own abilities, willingness to take responsibility for the results of their work and make decisions. For managers in the field of trade, professional self-efficacy is one of the key aspects of activity. Thus, a specialist must optimally distribute and use resources (personnel, inventory, budget), make decisions quickly, stimulate and motivate the work team, possess strategic thinking and planning, and work productively in conditions of a large volume of work and pressure. That is why a high level of professional self-efficacy helps a trade manager effectively fulfill his duties and achieve success in a dynamic trade environment. The scientific novelty of the study lies in the study of the peculiarities of the manifestation of professional self-efficacy and its psychological determinants in trade managers; substantiation of the psychological determinants of professional self-efficacy; expansion, clarification and supplementation of the study of the following personality formations: self-confidence, self-esteem; behavioral activity; acquisition of further development of the study of the phenomenon of professional self-efficacy in the context of the professional activity of a trade manager.