Соціально-психологічні чинники успішної інтеграції у професійне середовище внутрішньо переміщених жінок

Abstract

UA : Робота викладена на 94 сторінках друкованого тексту, містить 3 рисунка, 3 таблиці, 3 додатки. Перелік посилань включає 67 джерел. Об’єкт дослідження: професійна інтеграція внутрішньо переміщених жінок. Сучасні соціально-політичні події в Україні, зокрема збройна агресія та масові вимушені переміщення населення, спричинили значне зростання кількості внутрішньо переміщених осіб. Серед них значну частку становлять жінки працездатного віку, які стикаються з необхідністю відновити власний життєвий та професійний шлях у новому соціальному середовищі. Успішна інтеграція ВПО-жінок у професійне середовище є не лише важливим чинником їхнього особистісного благополуччя, а й суттєвим ресурсом для розвитку місцевих громад і економіки країни. Процес інтеграції передбачає не лише працевлаштування, а й налагодження нових соціальних зв’язків, формування почуття належності, опанування професійних ролей та подолання психологічних бар’єрів, пов’язаних із травматичним досвідом вимушеного переміщення. Жінки, які змушено змінили місце проживання, часто стикаються з додатковими труднощами – необхідністю поєднувати професійні й сімейні обов’язки, відсутністю підтримувального кола, зниженням самооцінки, невпевненістю у майбутньому, а також дискримінаційними чи стереотипними очікуваннями у новому середовищі. У цьому контексті зростає актуальність дослідження саме соціально-психологічних чинників, що визначають успішність їхнього професійного становлення на новому місці. Наукова новизна та теоретичне значення дослідження: поглиблено і доповнено теоретичні уявлення про механізми соціально-психологічної адаптації та професійної інтеграції в умовах вимушеного переміщення; комплексно розглянуто поєднання психологічних особливостей, внутрішніх ресурсів та соціальних чинників, що впливають на професійне включення внутрішньо переміщених жінок; уточнено та розширено змістове наповнення поняття «професійна інтеграція внутрішньо переміщених жінок» як процесу, що включає не лише працевлаштування, а й відновлення професійної ідентичності, формування відчуття ефективності та належності до робочого колективу; встановлено та статистично доведено ієрархію впливу внутрішніх (мотивація, самооцінка, стресостійкість) та зовнішніх (соціальна підтримка, програми адаптації, підтримка роботодавця) чинників на успішність професійної інтеграції.

EN : The work is presented on 94 pages of printed text, contains 3 figures, 3 tables, 3 appendices. The list of references includes 67 sources. The object of the study: professional integration of internally displaced women. Current socio-political events in Ukraine, in particular armed aggression and mass forced displacement of the population, have caused a significant increase in the number of internally displaced persons. Among them, a significant proportion are women of working age who are faced with the need to restore their own life and professional path in a new social environment. The successful integration of IDP women into the professional environment is not only an important factor in their personal well-being, but also a significant resource for the development of local communities and the country's economy. The integration process involves not only employment, but also the establishment of new social ties, the formation of a sense of belonging, mastering professional roles and overcoming psychological barriers associated with the traumatic experience of forced displacement. Women who are forced to change their place of residence often face additional difficulties - the need to combine professional and family responsibilities, the lack of a support circle, reduced self-esteem, uncertainty about the future, as well as discriminatory or stereotypical expectations in a new environment. In this context, the relevance of studying the socio-psychological factors that determine the success of their professional development in a new place is increasing. Scientific novelty and theoretical significance of the study: theoretical ideas about the mechanisms of socio-psychological adaptation and professional integration in conditions of forced displacement are deepened and supplemented; the combination of psychological characteristics, internal resources and social factors that affect the professional inclusion of internally displaced women is comprehensively considered; the content of the concept of "professional integration of internally displaced women" as a process that includes not only employment, but also the restoration of professional identity, the formation of a sense of efficiency and belonging to the work team is clarified and expanded; The hierarchy of influence of internal (motivation, self-esteem, stress resistance) and external (social support, adaptation programs, employer support) factors on the success of professional integration has been established and statistically proven.