Мотиваційні чинники вступу молоді на державну службу в умовах воєнного стану

Abstract

UA : Мета дослідження полягає в науковому обґрунтуванні теоретичних засад системи мотивації молоді до державної служби та розробці практичних рекомендацій щодо підвищення її ефективності. Об’єкт дослідження: мотивація молоді щодо вибору кар’єри на державній службі в умовах воєнного стану. Предмет дослідження: мотиваційні чинники, що впливають на рішення молоді вступати на державну службу в умовах воєнного стану. Методи дослідження: науковості, системний, класифікації, порівняльний, аналіз статистичних даних. Гіпотеза дослідження: залучення молодих спеціалістів сприяє підвищенню ефективності роботи державних службовців та престижу державної служби в Україні. Висновки: 1. У воєнний час основними мотиваційними чинниками для молоді є соціальні гарантії, стабільна заробітна плата та державний захист. 2. Державна служба не лише підтримує стабільність держави, а й стає платформою для розвитку молоді, що сприяє омолодженню кадрів та підвищенню ефективності управління. 3. Програми стажування та підвищення кваліфікації допомагають молодим спеціалістам адаптуватися до державної служби та підвищують їхню мотивацію.

EN : The purpose of research is to scientifically substantiate the theoretical foundations of the system of motivation of young people for public service and to develop practical recommendations for improving its effectiveness. Object of research: motivation of young people to choose a career in the civil service under martial law. Subject of research: motivational factors that influence the decision of young people to enter the civil service under martial law. Methods of research: scientific, systematic, classifications, comparative, analysis of statistical data. Hypothesis of research: the involvement of young professionals contributes to the efficiency of civil servants and the prestige of the civil service in Ukraine. Conclusions: 1. In wartime, the main motivational factors for young people are social guarantees, stable salaries and state protection. 2. The civil service not only supports the stability of the state, but also becomes a platform for youth development, which contributes to the rejuvenation of personnel and the improvement of management efficiency. 3. The internship and professional development programs help young professionals adapt to the civil service and increase their motivation.