Психологічні чинники професійного зростання керівників організацій

Abstract

UA : Робота викладена на 84 сторінках друкованого тексту, містить 1 таблицю, 17 рисунків, 4 додатка. Перелік посилань включає 71 джерело. Об'єкт дослідження: професійне зростання керівників організацій. Професійне зростання – це процес успішного розвитку в професійній діяльності, що включає досягнення нових результатів у соціальній, науковій та службовій сферах. Це важлива частина життя тих, хто прагне самореалізації та задоволення своїх професійних цілей. Кар'єрне зростання можна розглядати як набір методів і дій, які сприяють досягненню людиною власних прагнень у професії. У сучасному світі термін "кар'єра" набув нового значення. Побудова кар'єри тепер є важливим елементом самореалізації, особливо в умовах високих вимог до професійного рівня. Сьогодні складно уявити стабільну компанію без можливостей для розвитку своїх співробітників, а також фахівця, який не прагнув би до зайняття керівної посади – у відділі, департаменті чи навіть на рівні компанії. Хоча термін "кар’єрист" іноді може мати негативне забарвлення, для багатьох професіоналів він означає цілеспрямованість і бажання досягати висот. Наукова новизна дослідження полягає в тому, щоб виявити вплив особистісних психологічних властивостей на професійне зростання керівників початкової та середньої ланки, які необхідні для професійного зростання керівників. Результати дослідження можуть бути використані у розробці практичних психологічних рекомендацій для психологів, соціальних працівників, керівників підприємств та фахівців із персоналу, спрямованих на розвиток лідерських якостей у керівників.

EN : The work is presented on 84 pages of printed text, contains 1 table, 17 figures, 4 appendices. The list of references includes 71 sources. The object of the study: professional growth of organization leaders. Professional growth is a process of successful development in professional activity, which includes achieving new results in the social, scientific and service spheres. This is an important part of the life of those who strive for self-realization and satisfaction of their professional goals. Career growth can be considered as a set of methods and actions that contribute to a person achieving their own aspirations in the profession. In the modern world, the term "career" has acquired a new meaning. Building a career is now an important element of self-realization, especially in conditions of high demands on the professional level. Today it is difficult to imagine a stable company without opportunities for the development of its employees, as well as a specialist who would not strive to occupy a leadership position - in a department, department or even at the company level. Although the term "careerist" can sometimes have a negative connotation, for many professionals it means purposefulness and a desire to achieve heights. The scientific novelty of the study is to identify the influence of personal psychological properties on the professional growth of entry-level and middle-level managers, which are necessary for the professional growth of managers. The results of the study can be used in the development of practical psychological recommendations for psychologists, social workers, business managers and personnel specialists aimed at developing leadership qualities in managers.