Підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 110 сторінках друкованого тексту, містить 19 таблиць, 4 рисунки. Перелік посилань включає 45 джерел, з них 5 іноземною мовою. Об'єктом дослідження є процес використання персоналу на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь». Предметом дослідження є теоретико-методологічні та науково практичні аспекти ефективності використання персоналу на прикладі діяльності служби управління персоналом підприємства ПАТ «Запоріжсталь». Мета даної кваліфікаційної роботи – є систематизація теоретичних аспектів та особливостей підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві ПАТ «Запоріжсталь», проаналізувати практику оцінювання та підвищення ефективності використання робочої сили на конкретному підприємстві й розробити рекомендації щодо її оптимізації та покращення. Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансового й економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення, емпіричного аналізу, ситуаційного аналізу тощо. Наукова новизна дослідження полягає в тому, що запропоновано нові концепції, інструменти та підходи до управління ефективністю використання робочої сили, розкрито значення оцінювання ефективності управління персоналом в сучасному менеджменті, у роботі по-новому представлено роль соціальних програм в психологічному стимулюванні персоналу ПАТ «Запоріжсталь». Результати дослідження можуть бути використані підприємствами, зокрема підвищення ефективності управління персоналом.

EN : The work is presented on 110 pages of printed text, contains 19 tables, 4 figures. The list of referеnces includes 45 sources, 5 of them in foreign languages. The object of the research is the personnel utilization process at PJSC "Zaporizhstal." Subject of the research: Theoretical-methodological and scientific-practical aspects of personnel efficiency using the example of the Human Resources Department of PJSC "Zaporizhstal." Purpose of this qualification thesis: To systematize the theoretical aspects and specific features of enhancing personnel efficiency at PJSC "Zaporizhstal," analyze the practices of evaluating and improving workforce utilization at the specific enterprise, and develop recommendations for its optimization and enhancement. Scientific results obtained through the research:  Studied the concept, content, and significance of personnel efficiency;  Examined the main factors influencing personnel performance;  Identified current approaches and methods for managing personnel efficiency;  Investigated the characteristics of the enterprise's operations;  Conducted an analysis of the organizational structure of HR management at PJSC "Zaporizhstal";  Developed strategies to improve personnel planning at the studied enterprise;  Assessed the efficiency of labor resource utilization at PJSC "Zaporizhstal";  Developed measures to enhance the personnel motivation system;  Proposed the implementation of modern methods for training and skills development; 6  Suggested the optimization of work processes and the introduction of innovative technologies to increase labor productivity. Research methods: Methods of logical generalization, deductive reasoning, financial and economic analysis, statistical analysis, comparison, data consolidation, empirical analysis, and situational analysis were used. Scientific novelty: The study proposes new concepts, tools, and approaches for managing workforce efficiency, revealing the importance of assessing personnel management effectiveness in contemporary management. The thesis offers a fresh perspective on the role of social programs in psychological motivation for the employees of PJSC "Zaporizhstal." Practical relevance: The research findings can be applied by enterprises, particularly in enhancing personnel management efficiency and specific tools.