Обліково-аналітичне забезпечення операцій з оплати праці на ТОВ «БРАМА»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 137 с., 29 табл., 17 рис., 6 додатків, 104 джерела. Об’єкт дослідження  процеси облікового забезпечення та аналізу оплати праці на підприємствах. Метою кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретичних положень та надання практичних рекомендацій щодо удосконалення організації та методики обліку оплати праці та її стимулювання на ТОВ «БРАМА». Методи дослідження – загальнонаукові методи та емпіричні прийоми дослідження: методи аналізу, синтезу, індукції, дедукції, герменевтики, методи теоретичного узагальнення, порівняння, систематизації, , аналітичного групування, розрахунково-аналітичні методичні прийоми, методи економічного аналізу, бібліометричний та бібліографічний, зведення та вибірковий метод, монографічний метод, історичний та логічний методи, економічного аналізу, графічний метод, абстрактно-логічний метод та метод причинно-наслідкових зав’язків. Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретико-методичному обґрунтуванні та вирішенні комплексу питань, пов’язаних з удосконаленням обліку, аналізу та стимулювання оплати праці на підприємстві. У процесі дослідження отримано наукові результати, яким притаманна наукова новизна, зокрема: удосконалено  методику оцінки посад у грейдовій системі оплати праці, яка на відміну від існуючих методів, заснованих на диференціації оплати праці, залежної від значущості посади, враховує цінність кожного працівника, що дозволить забезпечити реалізацію принципу справедливої оплати праці;  класифікацію сучасних систем оплати праці, яка дозволить ґрунтовніше підібрати систему оплати праці відповідно до умов конкретного підприємства, що стане підставою для її успішного функціонування;  аналітичні рахунки і субрахунки обліку виплат працівникам, застосування яких дає змогу узгодити діючу методику формування облікових даних, не тільки про нарахованим виплатам працівникам, а й виплати при звільненні, після закінчення трудової діяльності та виплатою відпускних;  форму розрахункового листка згідно встановленого аналітичного обліку задля прозорості системи грейдування та запровадити докладне відображення всіх доплат у працівника, що наддасть можливість працівникам мати реальне уявлення про свій заробіток; набули подальшого розвитку  тлумачення сутності поняття «грейдинг», як ієрархічної системи груп робіт/посад, що структуроване для цілей управління монетарними винагородами та системою пільг, ефективністю робіт та нематеріальної мотивації працівників, тобто не тільки фіксовану ставку оплати праці, але й суму премій, комісій, вартість пільг, яку можуть надавати окремій групі працівників, що входять у відповідний грейд;  пропозиції, щодо ефективності використання трудових ресурсів та визначення оптимальної чисельності працівників, що дозволить підприємству уникнути перевитрат фонду оплати праці та керувати плинністю кадрів на підприємстві. Отримані результати дослідження спрямовані оптимізацію системи оплати праці на підприємстві пивоварної галузі, на підвищення достовірності, оперативності та аналітичності інформації стосовно витрат на оплату праці підприємства, що забезпечить ефективність їх управління.

EN : Qualifying work contains: 137 p., 29 tab., 17 fig., 6 appendices, 104 references. Object of study – processes of accounting support and analysis of labour remuneration at enterprises. The purpose of the qualification work is to substantiate the theoretical provisions and provide practical recommendations for improving the organisation and methodology of labour remuneration accounting and its incentives at Brama LLC. Research methods – general scientific methods and empirical research methods: methods of analysis, synthesis, induction, deduction, hermeneutics, methods of theoretical generalisation, comparison, systematisation, analytical grouping, calculation and analytical methods, methods of economic analysis, bibliometric and bibliographic, summary and sample methods, monographic method, historical and logical methods, economic analysis, graphical method, abstract and logical method and method of cause and effect. The scientific novelty of the obtained results lies in the theoretical and methodological substantiation and solution of a set of issues related to improvement of accounting, analysis and stimulation of labour remuneration at an enterprise. In the course of the study, the following scientific results were obtained, which are characterised by scientific novelty improved – the methodology for assessing positions in the grade-based remuneration system, which, unlike existing methods based on differentiation of remuneration depending on the importance of the position, takes into account the value of each employee, which will ensure the implementation of the principle of fair remuneration; – classification of modern remuneration systems, which will allow for a more thorough selection of the remuneration system in accordance with the conditions of a particular enterprise, which will be the basis for its successful operation; – analytical accounts and sub-accounts for accounting for employee benefits, the use of which allows to harmonise the current methodology for the formation of accounting data, not only on accrued employee benefits, but also on payments upon dismissal, upon termination of employment and vacation pay; – the form of the payslip in accordance with the established analytical accounting to ensure transparency of the grading system and introduce a detailed display of all additional payments to employees, which will allow employees to have a realistic idea of their earnings; were further developed – interpretation of the essence of the concept of ‘grading’ as a hierarchical system of job groups/positions structured for the purposes of managing monetary remuneration and the system of benefits, performance and non-material motivation of employees, i.e. not only a fixed rate of remuneration, but also the amount of bonuses, commissions, and the cost of benefits that may be provided to a separate group of employees included in the relevant grade; – proposals for the efficient use of labour resources and determination of the optimal number of employees, which will allow the company to avoid overspending the payroll and manage staff turnover at the enterprise. The obtained results of the study are aimed at optimising the labour remuneration system at a brewing enterprise, improving the reliability, efficiency and analytical nature of information on labour costs of the enterprise, which will ensure the efficiency of their management.