Оптимізація системи оплати праці через подолання гендерного розриву

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 89 сторінках друкованого тексту, містить 18 таблиць, 3 рисунки, 3 додатки. Перелік посилань включає 54 джерела, з них 13 іноземною мовою. Об’єктом дослідження є система оплати праці на сучасному ринку праці України. Предметом дослідження виступає сукупність теоретичних, організаційно-економічних та соціальних механізмів подолання гендерного розриву в оплаті праці. Мета роботи – полягає в обґрунтуванні теоретичних засад, проведенні аналітичної оцінки гендерного розриву в оплаті праці та розробленні практичних рекомендацій щодо оптимізації системи оплати праці шляхом подолання гендерної нерівності, зокрема в контексті діяльності Запорізького обласного центру зайнятості. У першому розділі розкрито теоретико-методологічні засади дослідження системи оплати праці та гендерного розриву. Другий розділ присвячено аналізу реального стану оплати праці та гендерних диспропорцій на прикладі діяльності Запорізького обласного центру зайнятості. У третьому розділі сформовано пропозиції щодо оптимізації системи оплати праці шляхом мінімізації гендерної нерівності та підвищення ефективності управління трудовими ресурсами.

EN : The work is presented on 89 pages of printed text, contains 18 tables, 3 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 54 sources, 13 of them in foreign languages. The object of the research is the wage system in the modern labor market of Ukraine. The subject of the research is the set of theoretical, organizational-economic, and social mechanisms aimed at overcoming the gender pay gap. The purpose of the work is to substantiate theoretical foundations, conduct an analytical assessment of the gender pay gap, and develop practical recommendations for optimizing the wage system by eliminating gender inequality, particularly in the context of the activities of the Zaporizhzhia Regional Employment Center. To achieve the stated goal, the following tasks have been defined: – to reveal the theoretical foundations of the functioning of the wage system and the essence of the gender pay gap; – to analyze modern forms of gender inequality in the labour market and the key factors that cause it; – to examine the activities of the Zaporizhzhia Regional Employment Center and assess gender aspects in service provision and employment; – to conduct a quantitative assessment of the gender pay gap based on statistical data; – to develop proposals for optimizing the wage system and increasing gender equality in the labour market. The information base of the study consists of the regulatory and legal acts of Ukraine, official data of the State Statistics Service of Ukraine, materials of the Ministry of Economy of Ukraine, publications of the International Labour Organization, the World Bank and Eurostat, scientific articles and analytical works of domestic and foreign researchers, statistical reports of the Zaporizhzhia Regional Employment Center, as well as the author's own calculations. The first chapter reveals the theoretical and methodological foundations of studying the wage system and the gender pay gap. The second chapter is devoted to analyzing the actual state of wages and gender disparities based on the activities of the Zaporizhzhia Regional Employment Center. The third chapter presents proposals for optimizing the wage system by minimizing gender inequality and increasing the efficiency of human resource management.