Розробка моделі інноваційного менеджменту в управлінні персоналом на промисловому підприємстві

Abstract

UA : У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методичні засади та практичні аспекти розробки моделі інноваційного менеджменту в управлінні персоналом на промисловому підприємстві. Актуальність теми обумовлена необхідністю підвищення ефективності управління людськими ресурсами в умовах швидких технологічних змін, цифровізації економіки та зростання конкуренції. У роботі проаналізовано сучасні підходи до інноваційного менеджменту та управління персоналом, визначено основні проблеми впровадження інновацій у кадрову політику підприємств. Запропоновано оригінальну модель інноваційного управління персоналом, яка включає стратегічне планування, формування інноваційної культури, стимулювання творчого потенціалу працівників, адаптацію до змін та оцінку ефективності інноваційних процесів. Практичне значення роботи полягає у можливості застосування запропонованих рішень на промислових підприємствах для вдосконалення системи управління персоналом, підвищення продуктивності праці та забезпечення сталого розвитку організації.

EN : The qualification work investigates the theoretical and methodological foundations and practical aspects of developing a model of innovative management in human resources management at an industrial enterprise. The relevance of the topic is due to the need to improve the efficiency of human resource management in the context of rapid technological change, digitalization of the economy and increasing competition. The paper analyzes modern approaches to innovation management and human resource management, identifies the main problems of introducing innovations into the personnel policy of enterprises. An original model of innovative personnel management is proposed, which includes strategic planning, formation of an innovative culture, stimulation of employees' creative potential, adaptation to changes and evaluation of the effectiveness of innovative processes. The practical significance of the work lies in the possibility of applying the proposed solutions at industrial enterprises to improve the personnel management system, increase labor productivity and ensure sustainable development of the organization.