Соціально-психологічні характеристики організаційної прихильності персоналу

Abstract

UA : Робота викладена на 51 сторінці друкованого тексту, містить 5 таблиць. Перелік посилань включає 34 джерела. Об'єкт дослідження: організаційна прихильність персоналу. Важливість вивчення організаційної прихильності (відданості) визначається як логікою розвитку соціальної психології, так і практикою управління людськими ресурсами. Останнім часом соціальні психологи все частіше звертаються до вивчення взаємодії людини з соціальними інститутами, особливо з організацією. Прихильність працівника до організації виявляється необхідною умовою ефективності його професійної діяльності, взаємодії з колективом, і в той же час вона стає необхідною для будь-якої організації, що бореться за «виживання» в умовах постійних соціально-психологічних змін. Практика показує, що кожен співробітник, який приходить в організацію, привносить свій життєвий досвід, свій погляд на світ. Однак не кожна організація враховує цю унікальну особистість. Цілі та інтереси працівника і організації можуть не збігатися, погляди можуть розходитися, потреби можуть не задовольнятися. Однак в комплексних прикладних дослідженнях, зокрема, в області соціально-психологічних проблем соціального та організаційного розвитку, проблема прихильності розглядається дуже обмежено. Здебільшого увага звертається на оцінку взаємозв'язку між стилем керівництва та ефективністю групової діяльності, вирішення конфліктів, оптимізацію процесів групового прийняття рішень, професійний відбір тощо. Наукова новизна дослідження полягає у вивченні змісту та специфіки організаційної прихильності, як ціннісно-моральні установки особистості.

EN : The work is presented on 51 pages of printed text, contains 5 tables. The list of references includes 34 sources. Object of research: organizational commitment of personnel. The importance of studying organizational commitment (devotion) is determined both by the logic of the development of social psychology and by the practice of human resource management. Recently, social psychologists are increasingly turning to the study of human interaction with social institutions, especially with the organization. The employee's commitment to the organization is a necessary condition for the effectiveness of his professional activity, interaction with the team, and at the same time it becomes necessary for any organization fighting for "survival" in the conditions of constant socio-psychological changes. Practice shows that every employee who comes to the organization brings his life experience, his view of the world. However, not every organization takes this unique personality into account. The goals and interests of the employee and the organization may not coincide, views may differ, needs may not be satisfied. However, in complex applied research, in particular, in the field of socio-psychological problems of social and organizational development, the problem of commitment is considered very limited. Most of the attention is paid to the assessment of the relationship between leadership style and the effectiveness of group activities, conflict resolution, optimization of group decision-making processes, professional selection, etc. The scientific novelty of the study consists in the study of the content and specifics of organizational commitment, as the value and moral attitudes of an individual.