Резильєнтність особистості як складова феномену лідерства

Abstract

UA : Робота викладена на 54 сторінках, друкованого тексту, містить 10 таблиць, 1 рисунок, 3 додатка. Перелік посилань включає 51 джерело. Об’єкт дослідження – феномен лідерства особистості. Сучасний світ характеризується швидкими соціальними, економічними та культурними змінами, які створюють нові виклики як для окремої особистості, так і для суспільства загалом. У цих умовах особливого значення набуває феномен лідерства, адже саме від лідерів залежить ефективність прийняття рішень, здатність організовувати колективи, долати кризи та спрямовувати розвиток у конструктивному напрямі. Проте успішність лідерства не зводиться лише до наявності організаторських здібностей чи харизми. Сучасні дослідження засвідчують, що однією з базових складових лідерського потенціалу є резильєнтність – здатність особистості протистояти стресу, адаптуватися до змін, долати труднощі та використовувати їх як ресурс для розвитку. Резильєнтність дозволяє лідеру зберігати внутрішню рівновагу, надихати оточення та залишатися ефективним у складних і кризових ситуаціях. Наукова новизна полягає полягає в тому, що у роботі уточнено роль резильєнтності в структурі феномену лідерства та емпірично підтверджено її значення для ефективної лідерської діяльності. Запропоновано програму розвитку резильєнтності, що може стати підґрунтям для практичної роботи психологів і тренерів.

EN : The work is presented on 54 pages of printed text, contains 10 tables, 1 figure, 3 appendices. The list of references includes 51 sources. The object of the study is the phenomenon of individual leadership. The modern world is characterized by rapid social, economic and cultural changes that create new challenges for both the individual and society as a whole. In these conditions, the phenomenon of leadership acquires special importance, because it is on leaders that the effectiveness of decision-making, the ability to organize teams, overcome crises and direct development in a constructive direction depend. However, the success of leadership is not limited to the presence of organizational skills or charisma. Modern research shows that one of the basic components of leadership potential is resilience - the ability of an individual to resist stress, adapt to changes, overcome difficulties and use them as a resource for development. Resilience allows a leader to maintain internal balance, inspire those around him and remain effective in difficult and crisis situations. The scientific novelty lies in the fact that the work clarifies the role of resilience in the structure of the leadership phenomenon and empirically confirms its importance for effective leadership activities. A program for the development of resilience is proposed, which can become the basis for the practical work of psychologists and trainers.