Кадрова політика в системі менеджменту бізнес-процесів ПрАТ «Запоріжвогнетрив»

Abstract

UA : Об'єкт дослідження – система управління персоналом промислового підприємства. Предмет дослідження – кадрова політика ПрАТ «Запоріжвогнетрив» в контексті її впливу на ефективність менеджменту бізнес-процесів. Мета дослідження – на основі аналізу існуючої кадрової політики ПрАТ «Запоріжвогнетрив», визначити рівень її інтеграції із системою управління бізнес-процесами та обґрунтувати напрями її вдосконалення. Для досягнення мети у роботи поставлені наступні завдання: дослідити сутність та теоретичні засади кадрової політики у системі менеджменту бізнес-процесів; визначити сучасні виклики управління персоналом у виробничій сфері; оцінити організаційно-економічний стан ПрАТ «Запоріжвогнетрив» та виявити особливості реалізації кадрової політики; провести аналіз взаємозв’язку кадрової політики з ключовими бізнес-процесами підприємства; сформулювати практичні рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики з урахуванням потреб системи процесного управління. Методи дослідження: аналіз і синтез – для обґрунтування теоретичних засад теми; системний підхід – для вивчення взаємозв’язку кадрової політики з бізнес-процесами; економіко-статистичний аналіз – для оцінки кадрових показників; методи моделювання та порівняння – для виявлення проблемних зон та формування рекомендацій. Інформаційна база дослідження охоплює наукові праці та публікації з тематики кадрової політики й бізнес-процесів; внутрішню звітність ПрАТ «Запоріжвогнетрив»; офіційні документи Групи Метінвест; результати галузевих досліджень; нормативно-правові акти України; аналітичні матеріали з відкритих джерел, зокрема інтернет-ресурсів; матеріали власних спостережень та аналітичної обробки.

EN : The object of the study is the personnel management system of an industrial enterprise. The subject of the study is the personnel policy of PrJSC "Zaporizhvognetryv" in the context of its impact on the efficiency of business process management. The purpose of the study is to determine the level of its integration with the business process management system and justify the directions of its improvement, based on the analysis of the existing personnel policy of PrJSC "Zaporizhvognetryv" and to substantiate the directions of its improvement. To achieve the goal, the following tasks are set for the work: to investigate the essence and theoretical foundations of personnel policy in the business process management system; to identify modern challenges of personnel management in the production sector; to assess the organizational and economic state of PrJSC "Zaporizhvognetryv" and identify the features of the implementation of personnel policy; to analyze the relationship between personnel policy and key business processes of the enterprise; to formulate practical recommendations for improving personnel policy taking into account the needs of the process management system. Research methods: analysis and synthesis - to substantiate the theoretical foundations of the topic; a systematic approach - to study the relationship between personnel policy and business processes; economic and statistical analysis - to assess personnel indicators; modeling and comparison methods - to identify problem areas and formulate recommendations. The information base of the study includes scientific works and publications on the topic of personnel policy and business processes; internal reporting of PrJSC "Zaporizhvognetryv"; official documents of the Metinvest Group; results of industry research; regulatory and legal acts of Ukraine; analytical materials from open sources, in particular Internet resources; materials of own observations and analytical processing.