Управління морально-психологічним кліматом у колективі та шляхи його підвищення на підприємстві Українсько-Іспанське Товариство «УРОЖАЙ»

Abstract

UA : Об’єктом дослідження є: трудові відносини працівників УкраїнськоІспанського Товариства «УРОЖАЙ» та пов’язаний з ними соціальнопсихологічний клімат. Предметом дослідження є: сутність та складові соціальнопсихологічного клімату, система чинників та методів управління, що використовуються для формування сприятливого психологічного клімату в товаристві «УРОЖАЙ». Метою кваліфікаційної роботи є: дослідження факторів, що формують добру соціально-психологічну атмосферу для співробітників підприємства Українсько-Іспанське Товариство «УРОЖАЙ». Методи дослідження: теоретичне узагальнення та порівняння, проведення анкетування та досліджень, шляхи покращення морально(соціально)-психологічного клімату. В роботі магістром визначено, що формування доброго морально (соціально)-психологічного клімату в колективі є одним із найважливіших завдань системи менеджменту персоналу сучасної компанії. Здобувачем проведений теоретичний аналіз, який дозволив визначити основні фактори, що впливають на формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. В кваліфікаційній роботі магістра на основі аналізу підприємства, були винесені рекомендації щодо покращення соціальнопсихологічного клімату. Декілька пунктів з них : Ухвалення Кодексу корпоративної культури; Розробка ефективної системи «культурного відбору» нових співробітників; Використання тімбілдінгу; Розробка естетичного та гуманізаційного процесу праці.

EN : The object of research is: labor relations of employees of the UkrainianSpanish Society «UROZHAY» and the related socio-psychological climate. The subject of the study is the essence and components of the sociopsychological climate, the system of factors and management methods used to create a favorable psychological climate in the company «UROZHAY». The purpose of the qualification work is to study the factors that form a good social and psychological atmosphere for employees of the Ukrainian-Spanish Society «UROZHAY». Research methods: theoretical generalization and comparison, questionnaires and surveys, ways to improve the moral (social) and psychological climate. The master's thesis determines that the formation of a good moral (social) and psychological climate in the team is one of the most important tasks of the personnel management system of a modern company. The applicant conducted a theoretical analysis that allowed him to identify the main factors influencing the formation of a favorable social and psychological climate in the team. In the qualification work of the master's degree, based on the analysis of the enterprise, recommendations were made to improve the socio-psychological climate. Some of them are: Adoption of the Code of Corporate Culture; Development of an effective system of "cultural selection" of new employees; Use of team building; Development of an aesthetic and humanizing work process.