Вплив «work balance» на задоволеність працею в організації

Abstract

UA : Робота викладена на 65 сторінках друкованого тексту, містить 6 таблиць, 2 рисунка, 2 додатка. Перелік посилань включає 60 джерел. Об’єкт дослідження – задоволеність працею працівників організацій. З розвитком дистанційної форми зайнятості в Україні питання забезпечення балансу між професійною діяльністю та особистим життям набуло особливої важливості як для організацій, так і для працівників. Відсутність ефективних механізмів підтримки такого балансу в компаніях призводить до низки проблем у сфері управління персоналом: підвищення плинності кадрів, професійного вигорання, зростання рівня прогулів, зниження залученості, лояльності та якості трудового життя. На індивідуальному рівні порушення цього балансу може мати серйозні соціально-психологічні наслідки, включаючи конфлікти в особистому житті та погіршення стану здоров’я. У зв’язку з цим виникає потреба у впровадженні гнучких, сучасних рішень, які сприятимуть підвищенню ефективності праці без шкоди для добробуту працівника, його фізичного та психічного стану, сімейного життя й особистісного розвитку. Наукова новизна полягає в системному аналізі впливу work balance на задоволеність працею в українських організаціях у контексті сучасних викликів. Уточнено чинники, що зумовлюють порушення балансу в умовах гнучких графіків, дистанційної роботи та цифрової трансформації. Запропоновано інструменти HR-політики для інтеграції підходів work-life balance у систему управління персоналом.

EN : The work is presented on 65 pages of printed text, contains 6 tables, 2 figures, 2 appendices. The list of references includes 60 sources. The object of the study is the satisfaction with the work of employees of organizations. With the development of remote employment in Ukraine, the issue of ensuring a balance between professional activities and personal life has become particularly important for both organizations and employees. The lack of effective mechanisms for maintaining such a balance in companies leads to a number of problems in the field of personnel management: increased staff turnover, professional burnout, increased absenteeism, decreased involvement, loyalty and quality of working life. At the individual level, a violation of this balance can have serious socio-psychological consequences, including conflicts in personal life and deterioration of health. In this regard, there is a need to implement flexible, modern solutions that will help increase work efficiency without harming the employee's well-being, his physical and mental state, family life and personal development. The scientific novelty lies in the systematic analysis of the impact of work balance on job satisfaction in Ukrainian organizations in the context of modern challenges. The factors that cause balance disruption in the conditions of flexible schedules, remote work and digital transformation are specified. HR policy tools are proposed for the integration of work-life balance approaches into the personnel management system.