Облік і аналіз заробітної плати на ТОВ «СЕРВІС-ТРАК»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 109 с., 3 розділи, 27 табл., 15 рис., 2 додатка, 88 джерел. Об’єкт дослідження − процес ведення обліку та аналізу заробітної плати на ТОВ «Сервіс–Трак». Метою кваліфікаційної роботи є наукове обґрунтування теоретичних положень і розроблення практичних рекомендацій щодо вдосконалення обліку і аналізу заробітної плати. Методи дослідження: системний підхід до вивчення економічних явищ і процесів. Під час виконання дослідження використано загальнонаукові методи пізнання: історичний метод, методи індукції та дедукції, термінологічного аналізу, теоретичного узагальнення і порівняння; методи причинно-наслідкового зв’язку та абстрактно-логічний метод. Наукова новизна одержаних результатів полягає в обгрунтуванні теоретичних та методичних положень і розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення обліку та аналізу фонду оплати праці для забезпечення інтересів користувачів у сучасних економічних умовах. У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким притаманна наукова новизна: набули подальшого розвитку: – обґрунтовано та доповнено функції заробітної плати з урахування сучасного стану та особливостей розвитку економіки України, що сприятиме забезпеченню більш ефективного функціонування системи бухгалтерського обліку; – розроблено графік документообороту первинних бухгалтерських документів, що сприяє поліпшенню роботи бухгалтерської служби, зниженню випадків несвоєчасної обробки документів, їх втрати, підвищенню відповідальності працівників усіх рівнів за своєчасністю їх складання, використання та опрацювання; – запроваджено аналітичні рахунки і субрахунки обліку виплат працівникам, застосування яких дає змогу узгодити діючу методику формування облікових даних, не тільки по нарахованим виплатам працівникам, а й виплати при звільненні, після закінчення трудової діяльності та виплатою відпускних; – удосконалено методологічні підходи до оцінки посад у грейдовій системі оплати праці, який на відміну від існуючих методів, заснованих на диференціації оплати праці, залежно від значущості посади, враховує цінність кожного працівника, що дозволить забезпечити реалізацію принципу справедливої оплати праці; – визначено класифікацію сучасних систем оплати праці, яка дозволить грунтовно підібрати систему оплати праці відповідно до умов конкретного підприємства, що стане підставою для її успішного функціонування; – удосконалено методику контролю розрахунків з оплати праці, яка дає змогу спростити процес обліку, зменшити рутинність роботи облікового персоналу, ефективно контролювати рух грошових коштів на оплату праці та полегшити отримання необхідної інформації внутрішніми користувачами. Отриманні результати дослідження спрямовані на підвищення достовірності та оперативності обліку заробітної плати та можуть використовуватися при розробці нормативних матеріалів з бухгалтерського обліку та аналізу. Застосування на практиці запропонованих автором рекомендацій дозволить вдосконалити облік і аналіз заробітної плати.

EN : Qualifying work contains 109 pp., 3 sections, 15 fig., 27 tab., 2 annex, 88 references. The object of study is the process of accounting and analysis of salaries at LLC «Service–Trak». The purpose of qualification work is the scientific substantiation of theoretical positions and development of practical recommendations for improvement of accounting and analysis of wages. Methods of research: a systematic approach to the study of economic events and processes. During research performance scientific methods of cognition were used: historical method, logical method, abstract and causal method, methods of induction and deduction, system and complex analysis, theoretical generalization and comparison. The scientific novelty lies in the substantiation of theoretical and methodological provisions and the development of practical recommendations for improving the accounting and analysis of the payroll fund to ensure the interests of users in modern economic conditions. The study yielded the following scientific results, which are characterized by scientific innovation: – the functions of wages have been substantiated and supplemented taking into account the current state and peculiarities of the development of the Ukrainian economy, such as social, optimization, function of forming the solvent demand of the population, controlling, global optimization and grouping of wage principles, which will contribute to ensuring a more efficient functioning of the accounting system; – a schedule of document flow of primary accounting documents has been developed, which contributes to improving the work of the accounting service, reducing cases of untimely processing of documents, their loss, increasing the responsibility of employees at all levels for the timeliness of their preparation, use and processing; – analytical accounts and sub-accounts for accounting of payments to employees were introduced, the use of which makes it possible to harmonize the current methodology for the formation of accounting data, not only on accrued payments to employees, but also payments upon dismissal, after the end of employment and vacation pay; – methodological approaches to the assessment of positions in the grade system of remuneration were improved, which, unlike the existing methods based on differentiation of remuneration, depending on the importance of the position, takes into account the value of each employee, which will ensure the implementation of the principle of fair remuneration; – the classification of modern remuneration systems was determined, which will allow to thoroughly select the remuneration system in accordance with the conditions of a particular enterprise, which will be the basis for its successful functioning; – the methodology for controlling payroll settlements has been improved, which makes it possible to simplify the accounting process, reduce the routine work of accounting personnel, effectively control the cash flow for wages and facilitate the receipt of necessary information by internal users. The obtained results of the study are at improving the reliability and efficiency of payroll accounting and can be used in the development of regulatory materials on accounting and analysis. Application in practice of the recommendations proposed by the author will improve the accounting and analysis of wages.