Облік і аналіз оплати праці на КПП «МІСЬКА ЛІКАРНЯ № 9»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 122 с., 31 табл., 18 рис., 3 додатка, 87 літературних джерел. Об’єктом дослідження є процес обліку та аналізу оплати праці в КНП «Міська лікарня № 9».. Предметом дослідження є теоретичні, методичні, організаційні та практичні питання обліку та аналізу оплати праці в бюджетних установах. Метою кваліфікаційної роботи є вивчення теоретичних і методичних положень, які визначають порядок обліку та аналізу оплати праці в КНП «Міська лікарня № 9». У процесі роботи використовувалися такі методи дослідження: структурно-логічний аналіз; метод економічного аналізу; метод групувань; різноманітні прийоми статистичних методів, зокрема порівняння – при зіставленні фактичних даних за відповідні періоди; методи аналізу та синтезу, індукції та дедукції. Наукова новизна та практичне значення одержаних результатів дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні й розробленні організаційно-методичних і практичних рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку та аналізу розрахунків з оплати праці, використання яких призведе до поліпшення обліково-аналітичного забезпечення діяльності закладу охорони здоров’я, а саме: – уточнено дефініцію «заробітна плата», під якою слід розуміти як встановлену за трудовим договором ставку заробітної плати найманому робітнику, рівень якої визначається умовами ринку праці: вартістю робочої сили, умовами найму, попитом, пропозицією і конкуренцією; рівнем кваліфікації і спеціалізації працівника; системами стимулювання й успішністю самої праці, що на відміну від існуючих трактувань ґрунтується на принципі системності та поєднанні різних підходів до її визначення; – запропоновано новий розділ до статистичної форми 6 ПВ «Кількість та розподіл окремих категорій працівників за стажем та якісним складом станом на 31 грудня», який включатиме кількість працівників, що працюють за сумісництвом за: віком; освітою; стажем роботи. Це дасть можливість реально оцінювати ситуацію підприємства, особливо для бюджетних підприємств; спростить систему обліку оплати праці, особливо для нарахування надбавок та доплат, де важливу роль відіграє вислуга років; надасть повну інформацію для зовнішніх користувачів; – запропоновано впровадити на підприємстві Графік документообігу з обліку оплати праці який сприятиме покращенню всієї роботи на підприємстві, посилить контрольні функції обліку та значно покращить оперативність бухгалтерського обліку на підприємстві; – запропоновано уточнений склад аналітичних рахунків четвертого і п’ятого порядків, що забезпечить детальніше врахування різних виплат працівника та дозволить деталізувати інформацію під час формування бухгалтерських проведень; – запропоновано способи економічного стимулювання різних груп персоналу закладу охорони здоров’я, які повинні залежати не тільки від специфіки фірми в цілому, але і варіюватися в залежності від спеціалізації працівників.

EN : Qualifying work contains: 122 p., 3 sections, 31 tab., 18 fig., 3 annex, 87 references. The object of the study is the process of accounting and analysis of labor remuneration in the MNPE «City Hospital № 9». The subject of the research is theoretical, methodical, organizational and practical issues of accounting and analysis of wages in budget institutions. The purpose of the qualification work is to study the theoretical and methodological provisions that determine the procedure for accounting and analysis of wages in the MNPE «Municipal Hospital № 9». The following research methods were used during the work: structural and logical analysis; method of economic analysis; grouping method; various methods of statistical methods, in particular comparison – when comparing actual data for the relevant periods; methods of analysis and synthesis, induction and deduction. The scientific novelty and practical significance of the obtained research results lies in the theoretical substantiation and development of organizational, methodological and practical recommendations for improving accounting and analysis of payroll calculations, the use of which will lead to the improvement of accounting and analytical support for the activities of the health care institution, namely: – the definition of «wage» has been clarified, which should be understood as the rate of wages for a hired worker established under the employment contract, the level of which is determined by the conditions of the labor market: the cost of labor, terms of employment, demand, supply and competition; the level of qualification and specialization of the employee; systems of stimulation and the success of work itself, which, unlike the existing interpretations, is based on the principle of systematicity and a combination of different approaches to its definition; – a new section is proposed for statistical form 6 of the WP «Number and distribution of individual categories of employees by seniority and quality composition as of December 31», which will include the number of part-time employees by: age; education; work experience This will make it possible to realistically evaluate the situation of the enterprise, especially for budget enterprises; will simplify the payroll accounting system, especially for the calculation of allowances and surcharges, where years of service play an important role; will provide complete information for external users; – it is proposed to introduce at the enterprise a Document Flow Chart for accounting for labor remuneration, which will contribute to the improvement of all work at the enterprise, strengthen the control functions of accounting and significantly improve the efficiency of accounting at the enterprise; – a refined composition of fourth- and fifth-order analytical accounts is proposed, which will ensure a more detailed account of various employee payments and allow detailed information during the formation of accounting transactions; – methods of economic stimulation of different groups of personnel of a health care institution are proposed, which should depend not only on the specifics of the company as a whole, but also vary depending on the specialization of employees.