Організаційна культура ЗВО як чинник становлення професійної ідентичності студентів-психологів

Abstract

UA : Робота викладена на 62 сторінках друкованого тексту, 5 таблиць. Перелік посилань включає 54 джерела. Об’єкт дослідження – професійна ідентичність студентів. Українське суспільство переживає певну кризу у сфері професійного навчання та працевлаштування молодих спеціалістів. Тому визначення ефективних чинників та умов становлення професійної ідентичності, насамперед студентської молоді, є надзвичайно актуальною проблемою. Важливе місце серед психологічних чинників становлення професійної ідентичності студентів займає організаційна культура вищого навчального закладу. Наукова новизна та теоретичне значення отриманих результатів дослідження полягають у тому, що нами було розкрито сутність організаційної культури вищого навчального закладу як чинника становлення професійної ідентичності студентів.

EN : The work is presented on 62 pages of printed text, 5 tables. The list of references includes 54 sources. The object of research is the professional identity of students. Ukrainian society is experiencing a certain crisis in the field of professional training and employment of young specialists. Therefore, determining the effective factors and conditions for the formation of professional identity, primarily among student youth, is an extremely urgent problem. An important place among the psychological factors in the formation of students' professional identity is occupied by the organizational culture of a higher educational institution. The scientific novelty and theoretical significance of the obtained research results are that we revealed the essence of the organizational culture of a higher educational institution as a factor in the formation of the professional identity of students.