Удосконалення робочих місць персоналу Комунальної установи «Централізованої бухгалтерії закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради

Abstract

UA : Магістерська робота магістра: 120 с., 9 рис., 17 табл., 50 джерел, 4 додатка. Об’єктом дослідження є соціально-економічні процеси удосконалення робочих місць на прикладі КУ «Централізована бухгалтерія закладів та установ молоді, фізичної культури та спорту» Запорізької обласної ради». Предметом дослідження є сукупність теоретико-методологічних, методичних і прикладних положень державного регулювання процесу удосконалення робочих місць персоналу. Метою магістерської роботи магістра є розвиток теоретичних положень та розробка пропозицій з удосконалення системи робочих місць персоналу на основі раціонального використання інвестиційних ресурсів з урахуванням фаз життєвого циклу робочого місця, оптимізації грошово-кредитної політики, удосконалення методичних підходів до оцінювання ефективності організації робочого місця. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання: – описано поняття та види робочих місць персоналу, та їх організація; – розглянуто принципи організації робочого місця персоналу; – обґрунтувано зарубіжний досвід формування кадрового потенціалу підприємства; – проведено діагностику проблем робочих місць підприємства КУ «ЦБ молоді та спорту» ЗОР; – проаналізовано SWOT – аналіз робочих місць підприємства в умовах кризи; – надано удосконалення системи управління адаптації робочих місць шляхом застосування інноваційних підходів; – відобразити практичні рекомендації щодо формування кадрового потенціалу підприємства

Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово-економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Одержані результати: удосконаленні теоретичних положень, концептуальних, науково-методичних та практичних підходів щодо державного регулювання процесу створення робочих місць для забезпечення інноваційно-технологічного розвитку економіки України. Результати дослідження можуть бути застосовані концептуальні положення, висновки та рекомендації дисертації мають практичне спрямування і можуть бути використані для активізації державного впливу на процес створення робочих місць в України.

EN : Master's work of the master: 120 S., 9 figs., 17 tables, 50 references, 3 applications. The object of the study is the socio-economic processes of job improvement on the example of the CU "Centralized accounting of youth and physical culture and sports institutions" of the Zaporizhzhya Regional Council. The subject of the study is a set of theoretical, methodological, methodological and applied provisions of the state regulation of the process of improving staff jobs. The purpose of the master's thesis is to develop theoretical provisions and to develop proposals for improving the system of staff jobs based on the rational use of investment resources, taking into account the phases of the work life cycle, optimization of monetary policy, improving methodological approaches to assessing the effectiveness of work organization. In accordance with this goal, the following tasks are solved in the work: – describes the concepts and types of staff jobs, and their organization; – the principles of organization of workplace of personnel are considered; – the foreign experience of formation of personnel potential of the enterprise is substantiated; – diagnosis of problems of workplaces of the enterprise of CB "Youth and Sport CB"; – SWOT – analysis of the company's workplaces in crisis conditions is analyzed; – improvement of the system of managing the adaptation of workplaces by applying innovative approaches; – to reflect practical recommendations on the formation of personnel potential of the enterprise Methods of research: logical generalization, deductive, financial and economic and statistical analysis, comparison, summary, etc. Obtained results: improvement of theoretical provisions, conceptual, scientific, methodological and practical approaches to state regulation of the process of job creation to ensure innovative and technological development of the Ukrainian economy. The results of the research can be applied conceptual provisions, conclusions and recommendations of the dissertation have practical direction and can be used to intensify state influence on the process of job creation in Ukraine.