Взаємозв’язок задоволеністю працею та лояльності персоналу організації

Abstract

UA : Робота викладена на 79 сторінках, 9 таблицях, 6 малюнків, 3 додатки Перелік посилань включає 75 джерел. Об’єкт дослідження: рівень задоволеності роботою та лояльності в організаціїСучасні виробництва часто потерпають від зниження трудової активності, а також високої плинності кадрів, в силу поганих умов праці, низької заробітної плати, відсутності кар'єрного росту, недоліків освіти і досвіду роботи, компетентності керівництва та багатьох інших факторів. Тому управління задоволеністю працею і лояльністю як невід'ємна частина мотивації працівників здатна забезпечити високі показники рентабельності організацій, підвищення норм виробітку і норм керованості, знизити плинність кадрів і витрати на працівників. Наукова новизна роботи полягає в тому, що в даній роботі вперше експериментальним шляхом встановлено взаємозв`язок між задоволеністю роботою та лояльністю працівників організації.

EN : The work is presented on 79 pages, 9 tables, 6 drawings, 3 appendixes The list of references includes 75 sources. Object of study: level of job satisfaction and loyalty in the organizationModern industries often suffer from reduced labor activity, as well as high staff turnover, due to poor working conditions, low wages, lack of career growth, lack of education and work experience, management competence and many other factors. Therefore, the management of job satisfaction and loyalty as an integral part of employee motivation is able to provide high rates of profitability of organizations, increase of standards of production and norms of controllability, reduce turnover of personnel and expenses for employees. The scientific novelty of the work is that in this work, for the first time, an experimentally established relationship between job satisfaction and loyalty of employees of the organization..