Удосконалення системи оцінки персоналу підприємств зовнішньоекономічної діяльності на прикладі ПАТ «Мотор Січ»

Abstract

UA : Об’єкт дослідження: стратегія використання систем оцінки персоналу ПАТ «Мотор Січ». Предмет дослідження: сукупність теоретичних, методичних і практичних аспектів методів оцінки праці на підприємствах. Мета дослідження: запропонувати рекомендації до поліпшення об’єктивності оцінки персоналу ПАТ «Мотор Січ». Методи дослідження: описовий, теоретичне узагальнення та порівняння, статистичний аналіз. Здобувачем проаналізовано стан системи оцінки персоналу на підприємстві ПАТ «Мотор Січ», систематизовано причини, які мають негативний вплив на об’єктивність оцінки персоналу і підприємство в цілому. Запропоновано заходи щодо поліпшення систем оцінювання на основі існуючих проблематик. Додатково розглянута загальна інформація про ПАТ «Мотор Січ», його персонал, аналітичні дані щодо проведених оцінювань на підприємстві та їх результатів.

EN : Object of research: strategy of using personnel evaluation systems of Motor Sich PJSC. Subject of research: a set of theoretical, methodological and practical aspects of labor evaluation methods at enterprises. Purpose: to propose recommendations to improve the objectivity of personnel evaluation of PJSC «Motor Sich». Research methods: descriptive, theoretical generalization and comparison, statistical analysis. The acquirer analyzed the state of the personnel evaluation system at Motor Sich PJSC, systematized the reasons that have a negative impact on the objectivity of personnel evaluation and the enterprise as a whole. Measures to improve evaluation systems based on existing problems are proposed. In addition, general information about PJSC «Motor Sich», its staff, analytical data on the evaluations carried out at the enterprise and their results were considered.