Психологічні особливості прояву мобінгу на робочому місці як загроза психічному здоров’ю працівника

Abstract

UA : Робота викладена на 62 сторінках друкованого тексту, 7 таблиць, 3 рисунка. Перелік посилань включає 22 джерела. Об'єкт дослідження: мобінгу, як загроза психічному здоров’ю працівника. Правдиве, видиме і безконфліктне життя приватної чи державної компанії – це складна система взаємовідносин між різними категоріями персоналу. Саме люди з властивими їм особистісними характеристиками, чеснотами, пристрастями та інтересами є рушійною силою груп. Практично в кожній групі працівників, крім позитивних, спостерігаються й негативні соціально-психологічні процеси та явища, які зумовлені суперечливістю людської природи та проблемними міжособистісними стосунками. Мобінг є одним із таких явищ. На жаль, навчання без відриву від виробництва може поставити під загрозу виконання завдань, покладених на певну групу працівників, а також негативно вплинути на самопочуття людей. Тому, потрібно звернути увагу на психологічний клімат колективу та шляхи його покращення. Зараз в Україні все частіше чуємо про випадки мобінгу на робочому місці, тобто знущання над працівником з боку його колег, підлеглих чи керівництва. Крім того, донедавна це питання або замовчувалося, або просто не оприлюднювалося. Мобінг може ще не регулюватися законом. Ситуація дещо змінилася після реєстрації у Верховній Раді законопроекту «Про внесення змін до деяких законів України щодо протидії мобінгу» № 0118 від 1 березня 2019 року. Наукова новизна дослідження полягає комплексному досліджені прояву мобінгу на робочому місці, як загроза психічному здоров’ю працівника та розробці тренінг-програми з профілактики та корекції прояву мобінгу у професійному середовищі.

EN : The work is presented on 62 pages of printed text, 7 tables, 3 figures. The list of references includes 22 sources. The object of the study: mobbing as a threat to the employee's mental health. The true, visible and conflict-free life of a private or state company is a complex system of relationships between different categories of personnel. It is people with their own personal characteristics, virtues, passions and interests that are the driving force of groups. Practically in every group of workers, in addition to positive, there are also negative socio-psychological processes and phenomena that are caused by the contradictions of human nature and problematic interpersonal relationships. Mobbing is one such phenomenon. Unfortunately, on-the-job training can jeopardize the performance of tasks assigned to a certain group of workers, as well as negatively affect people's well-being. Therefore, it is necessary to pay attention to the psychological climate of the team and ways to improve it. Now in Ukraine, we hear more and more often about cases of mobbing at the workplace, that is, bullying of an employee by his colleagues, subordinates, or management. In addition, until recently, this issue was either kept silent or simply not made public. Mobbing may not yet be regulated by law. The situation has changed somewhat after the registration in the Verkhovna Rada of the draft law "On Amendments to Some Laws of Ukraine Regarding Countering Mobbing" No. 0118 of March 1, 2019. The scientific novelty of the study consists in the comprehensive investigation of the manifestation of mobbing at the workplace as a threat to the mental health of the employee and the development of a training program for the prevention and correction of the manifestation of mobbing in the professional environment.