Організаційні чинники оптимізації емоційного стану працівників в умовах воєнного часу

Abstract

UA : Робота викладена на 73 сторінках друкованого тексту5 таблиць, 4 рисунки, 3 додатка. Перелік посилань включає 51 джерело. Об’єкт дослідження – психоемоційний стан працівників організації. Більшість підприємств – це колективи працюючих людей. Це складний механізм поєднання бізнес процесів і «людського фактору». Фінансові показники, розвиток, а іноді навіть існування підприємства залежать, у тому числі, і від емоційного стану колективу, вмінню швидко реагувати та адаптувати його до змін зовнішнього та внутрішнього середовища. За час свого існування будь яке підприємство переживає різні випробування, але безумовно війна в Україні стала найбільш несподіванною та дуже тяжкою перевіркою на витривалість та життєспроможність багатьох бізнесів. Ніхто не готувався і не очікував настільки різкіх змін у житті. Кожен сучасний українець став прямим свідком, а іноді учасником цілої ниски важких, жахлих подій. Стрес, викликаний неготовностю сприйняття дійсності, з якою ми зіштовхнулись призвів до значного погіршення як фізичного так і психічно емоційного стану населення. Війна є руйнівним процессом. Вона займає одну з найвищіх позицій за рівнем екстремальності, тобто вона є подією, що виходить за межі людського досвіду, який є нормальним, звичайним, прийнятним. Дехто спромігся швидше справитись з прийняттям змін, стабілізуватися, змиритися. А для окремих людей війна стала занадто складним випробуванням, гіперекстремальним. Звичайні можливості організму і психіки таких людей не витримують внутрішного навантаження. Це призводить до руйнування ії звичної поведінки, комунікативних зв’язків, звичок, що може мати небезпечні наслідки не тільки для її здоров’я, а й для психічно - емоційного стану. Війни змінились, і у сучасному світі цивільні особи – активні учасники воєнних подій, які переносять не тільки фізичні, але й тяжкі психологічні, соціальні, екологічні тортури. Наукова новизна полягає у визначені необхідності застосування отриманих результатів та висновків у практиці сучасних підприємств з метою стабілізації емоційних станів співробітників під час різких зовнішніх змін для утримання економічних показників підприємства.

EN : The work is presented on 73 pages of printed text, 5 tables, 4 figures, 3 appendices. The list of references includes 51 sources. The object of research is the psycho-emotional state of the organization's employees. Most enterprises are collectives of working people. This is a complex mechanism of combining business processes and the "human factor". Financial indicators, development, and sometimes even the existence of the enterprise depend, among other things, on the emotional state of the team, the ability to quickly react and adapt it to changes in the external and internal environment. During its existence, any enterprise goes through various trials, but definitely the war in Ukraine became the most unexpected and very difficult test for the endurance and viability of many businesses. No one prepared and did not expect such drastic changes in life. Every modern Ukrainian has become a direct witness, and sometimes a participant in a whole series of difficult, terrible events. The stress caused by the unpreparedness of perception of the reality that we faced led to a significant deterioration of both the physical and mental-emotional state of the population. War is a destructive process. It occupies one of the highest positions on the level of extremity, that is, it is an event that goes beyond the limits of human experience, which is normal, ordinary, acceptable. Some managed to cope with the acceptance of changes faster, to stabilize, to come to terms. And for some people, the war has become too difficult, too extreme a test. The normal capabilities of the body and psyche of such people cannot withstand the internal load. This leads to the destruction of her usual behavior, communication ties, habits, which can have dangerous consequences not only for her health, but also for her mental and emotional state. Wars have changed, and in the modern world, civilians are active participants in war events, who endure not only physical, but also severe psychological, social, and environmental torture. The scientific novelty consists in the determined need to apply the obtained results and conclusions in the practice of modern enterprises in order to stabilize the emotional states of employees during sudden external changes in order to maintain the economic indicators of the enterprise.