Професійне вигорання як чинник кар’єрної кризи керівників вищої ланки під час війни

Abstract

UA : Робота викладена на 47 сторінках друкованого тексту, 5 таблиць, 7 рисунків, 5 додатків. Перелік посилань включає 21 джерело. Об’єктом дослідження виступає кар’єрна криза як психологічний феномен. Сьогодні ми живемо у BANI-світі: швидкому, складному і хаотичному. Відсутність чітких взаємозв’язків, переорієнтація, тривожність стають викликами, до яких ми не завжди готові. Кар’єрні кризи за таких умов протікають складніше, є не тільки проявом етапу вікового розвитку, але і ситуацією, в якій під загрозою опиняється можливість продовження кар’єри. Професійне вигорання в управлінській діяльності стає все більш актуальним і необхідним для вивчення. Під час війни рівень відповідальності керівника вищої ланки (ТОП-менеджерів) підвищується: не тільки за процеси, підпорядкованих людей, але і за безпеку, збереження ментального здоров’я команди. Відповідно, психоемоційний стан цієї категорії персоналу відображається на ефективності департаментів та компанії в цілому. Досліджень щодо вивчення особливостей професійного вигорання як чинника кар’єрної кризи керівників вищої ланки майже немає, тому ми вважаємо доцільним цю тему вивчити та проаналізувати. Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає у тому, що проаналізовано кар’єрні кризи та визначені психологічні чинники їх виникнення, досліджено та визначено зв’язок між кар’єрними кризами та професійним вигоранням керівників вищої ланки під час війни.

EN : The work is presented on 47 pages of printed text, 5 tables, 7 figures, 5 appendices. The list of references includes 21 sources. The object of research is the career crisis as a psychological phenomenon. Today we live in a BANI world: fast, complex and chaotic. Lack of clear relationships, reorientation, anxiety become challenges for which we are not always ready. Under such conditions, career crises are more complicated, they are not only a manifestation of the stage of age development, but also a situation in which the possibility of continuing a career is under threat. Professional burnout in managerial activities is becoming more and more relevant and necessary for study. During the war, the level of responsibility of the top manager (TOP managers) increases: not only for the processes, subordinates, but also for the safety and mental health of the team. Accordingly, the psycho-emotional state of this category of personnel is reflected in the efficiency of departments and the company as a whole. There are almost no studies on the specifics of professional burnout as a factor in the career crisis of senior managers, so we consider it appropriate to study and analyze this topic. The scientific novelty of the obtained research results lies in the fact that career crises were analyzed and psychological factors of their occurrence were determined, the connection between career crises and professional burnout of top managers during the war was investigated and determined.