Особливості обліку та аналізу розрахунків по оплаті праці на ТОВ «ТЕРНІКОМ»

Abstract

UA : Мета кваліфікаційної роботи полягає у виявленні шляхів удосконалення обліку розрахунків з оплати праці на основі проведеного аналізу сучасного стану розрахунків на підприємстві. Методи дослідження: методи наукового узагальнення (при уточненні сутності поняття «витрати»), історичний і системний підходи (при визначенні основних історичних етапів розвитку форм витрат виробництва), методи індукції та дедукції, класифікації, порівняння, наукової абстракції, системного та комплексного аналізу (при розробці пропозицій щодо обліку та аналізу витрат виробництва), графічний та табличний методи. Наукова новизна одержаних результатів полягає в теоретичному обґрунтуванні й розробленні організаційно-методичних і практичних рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку та аналізу розрахунків з оплати праці, використання яких призведе до поліпшення обліково-аналітичного забезпечення діяльності агропромислового сектору. Зокрема, визначено економічну сутність розрахунків з оплати праці підприємства, досліджено нормативно-правову базу організації оплати праці в Україні. Здійснено дослідження методики здійснення первинного синтетичного та аналітичного обліку виплат працівникам та їх аналізу. Запропоновано шляхи оптимізації та регулювання заробітної плати, а також розроблено впорядковану схему обліку розрахунків за виплатами працівникам. Вдосконалено чинну модель аналітичного обліку, зважаючи на те, що дані аналітичного обліку мають важливе значення, адже характеризують склад і розміщення персоналу за місцями, де він використовується, відпрацьований і невідпрацьований час, виконання норм, обсяг продукції, фонд заробітної плати, його структуру. Обґрунтовано переваги і доцільність використання на досліджуваному підприємстві для ведення кадрового обліку і розрахунків з оплати праці запропонованих програмних продуктів. Запропоновано використання розробленого корпоративного механізму управління витратами на оплату праці, який базується на загальних принципах формування організаційно-адміністративної структури. Отримані результати дослідження спрямовані на поліпшення системи управління витратами на оплату праці, обліку та аналізу заробітної плати на аграрному підприємстві.

EN : The purpose of the qualification work is to identify ways to improve the accounting of payroll calculations based on the analysis of the current state of calculations at the enterprise. Research methods: methods of scientific generalization (when clarifying the essence of the concept of «costs»), historical and systemic approaches (when determining the main historical stages of the development of forms of production costs), methods of induction and deduction, classification, comparison, scientific abstraction, systemic and complex analysis (when development of proposals for accounting and analysis of production costs), graphical and tabular methods. The scientific novelty of the obtained results lies in the theoretical substantiation and development of organizational, methodological and practical recommendations for improving accounting and analysis of payroll calculations, the use of which will lead to the improvement of accounting and analytical support for the activity of the agro-industrial sector. In particular, the economic essence of the company's wage calculations was determined, the regulatory and legal basis of the wage organization in Ukraine was researched. A study of the methodology of primary synthetic and analytical accounting of payments to employees and their analysis was carried out. Ways to optimize and regulate wages are proposed, as well as an orderly accounting scheme for payments to employees has been developed. The current model of analytical accounting has been improved, taking into account the fact that the data of analytical accounting are important, because they characterize the composition and placement of personnel according to the places where they are used, worked and unworked time, compliance with norms, the volume of production, the wage fund, and its structure. The advantages and expediency of using the proposed software products for personnel accounting and payroll calculations at the researched enterprise are substantiated. It is proposed to use the developed corporate mechanism for managing labor costs, which is based on general principles of organizational and administrative structure formation. The obtained results of the study are aimed at improving the system of management of labor costs, accounting and analysis of wages at an agricultural enterprise.