Оцінка системи мотивації, як важливої складової ефективності праці на ТОВ «Тандем»

Abstract

UA : Об’єкт дослідження даної роботи - ТОВ «Тандем». Предмет дослідження - система мотивації персоналу на підприємстві. Мета роботи - розробка заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «Тандем». Досягненню поставленої мети роботи сприяє вирішення наступних завдань, а саме: вивчити теоретичні та методичні аспекти побудови системи мотивації праці персоналу; надати короткий опис підприємства; проаналізувати основні фінансово-економічні показники діяльності організації; провести аналіз та надати оцінку ефективності системи мотивації праці на підприємстві; розробити заходи щодо вдосконалення існуючої системи мотивації праці персоналу. Практичне значення одержаних результатів полягає у розробці рекомендацій та методичних положень, які можуть бути використані управлінській діяльності ТОВ «Тандем». Завданням дослідження є визначення складових системи мотивації персоналу, виявлення вимог до системи мотивації персоналу на основі теорій мотивації, визначення слабких і сильних сторін існуючої підсистеми мотивації персоналу в ТОВ «Тандем», а також створення проекту з вдосконалення існуючої підсистеми мотивації персоналу в ТОВ «Тандем». Під час проведеного дослідження були розкриті поняття мотивації персоналу та системи мотивації персоналу, описані основні відмінності між мотивацією та стимулюванням. Також була дана характеристика об’єкту дослідження - ТОВ «Тандем», проаналізована існуюча система мотивації персоналу та виявлені її переваги та недоліки. В результаті проведеного дослідження була виявлена необхідність у вдосконаленні існуючої системи мотивації в ТОВ «Тандем». Розроблені рекомендації та заходи, спрямовані на її вдосконалення, і проведена оцінка витрат на впровадження змін.

EN : The object of this research is LLC «Tandem.» The subject of the research is the personnel motivation system within the enterprise. The aim of the study is to develop measures to enhance the personnel motivation system at LLC «Tandem.» To achieve the set goal of the study, the following tasks are addressed: To explore the theoretical and methodological aspects of constructing a labor motivation system for personnel. To provide a brief description of the enterprise. To analyze the main financial and economic indicators of the organization's activities. To evaluate the effectiveness of the labor motivation system at the enterprise. To develop measures for improving the existing labor motivation system for personnel. The practical significance of the obtained results lies in the development of recommendations and methodological provisions that can be used in the management of LLC «Tandem.» The research tasks involve: Identifying the components of the personnel motivation system. Determining the requirements for the personnel motivation system based on motivation theories. Identifying the strengths and weaknesses of the existing personnel motivation subsystem at LLC «Tandem.» Creating a project for improving the existing personnel motivation subsystem at LLC «Tandem.» During the research, the concepts of personnel motivation and the motivation system are elucidated, and the main differences between motivation and incentives are described. Additionally, an overview of the research object, LLC «Tandem,» is provided, and the existing personnel motivation system is analyzed, with its advantages and disadvantages identified. As a result of the research, the necessity for improving the existing motivation system at LLC «Tandem» has been revealed. Recommendations and measures for its enhancement have been developed, and an assessment of the costs for implementing the changes has been conducted.