Управління кадровим потенціалом на підприємстві

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: «Управління кадровим потенціалом на підприємстві»: 59 сторінок, 11 рисунків. Перелік посилань нараховує 35 найменувань. Об’єктом дослідження є кадровий потенціал групи Метінвест. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних основ управління кадровим потенціалом підприємства та розробка практичних рекомендацій щодо його підвищення в компаніях групи Метінвест. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, графічний, балансовий, метод аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної роботи обумовлена тим, що шо людський потенціал є визначальним чинником соціально-економічного розвитку суспільства, але ще більш важливу роль відіграє потенціал висококваліфікованих кадрів.. Сьогодні, налагоджена система управління кадровим потенціалом є конкурентною перевагою, тому підприємства мають приділяти все більшу увагу його підвищенню. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи кадрового потенціалу підприємстві. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність Групи Метінвест, а також запропоновано заходи щодо\ підвищення ефективності управління персоналом досліджуваного підприємства. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом Групи Метінвест» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.

EN : Qualification work: "Management of personnel potential at the enterprise": 59 pages, 11 figures. The list of links includes 35 titles. The object of the study is the personnel potential of the Metinvest group. The purpose of the qualification work is to study the theoretical foundations of the management of the company's personnel potential and to develop practical recommendations for its improvement in the companies of the Metinvest group. Research methods are descriptive, comparative, analytical, graphic, balance sheet, method of analysis, grouping and generalization of data, expert assessments. The relevance of the topic of this work is due to the fact that human potential is a determining factor in the social and economic development of society, but an even more important role is played by the potential of highly qualified personnel. Today, an established personnel potential management system is a competitive advantage, so enterprises should pay more and more attention to its increase During the work, the theoretical foundations of the company's personnel potential were considered. On the basis of theoretical material, the activities of the Metinvest Group were analyzed, and measures were proposed to increase the efficiency of personnel management of the enterprise under study. The results obtained in the qualification work can be used by the management of the Metinvest Group in practical activities and will contribute to the improvement of the activities of domestic enterprises.